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이주노동자 정책과 노동시장의 필요성에 의해 구조적으로 강제되고 묵인되는 측면이 있어서 더욱 심화되고 있다. 미등록 이주노동자의 정규화가 가져올 권리보호, 지하경제의 양성화, 조세증가 등 긍정적 측면에 대한 이해를 바탕으로 미등
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이주노동자 고용정책은 3년이라는 체류기간을 정하고이 기간이 지나면 특별한 사정이 없는 한 해당 이주노동자의 출국을 강제하고 있다. 물론 2009년 10월 외국인고용법의 개정으로 그 기간이 5년 미만으로 연장되었지만 외국인이 대한민국의
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인권법으로 본 국가인권위원회의 의의와 독립성, 한양대학교, 2009
오승진, 국제인권조약의 국내 적용과 문제점, 대한국제법학회, 2011
전학선, 국제인권법과 헌법재판, 미국헌법학회, 2008
채형복, 국제이주노동자권리협약에대한 고찰, 경북대
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노동자를 고용하기가 어렵게 되었다. 따라서 그 빈자리는 보다 인건비가 싼 외국 인력을 수입함으로써 보충할 수밖에 없게 되었다.
- 중략 - 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 이
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이주여성노동자, 구미가톨릭근로자문화센타.
그리고 미등록노동자인 경우 의료혜택으로부터도 배제되어 생명권을 보호받지 못하고 있는 실정이다. Ⅰ. 산업연수생제도에 대한 비판 및 고용허가제에 대한 비판과 대안
1. 산업연수
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