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이주노동자 정책과 노동시장의 필요성에 의해 구조적으로 강제되고 묵인되는 측면이 있어서 더욱 심화되고 있다. 미등록 이주노동자의 정규화가 가져올 권리보호, 지하경제의 양성화, 조세증가 등 긍정적 측면에 대한 이해를 바탕으로 미등
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이주노동자 고용정책은 3년이라는 체류기간을 정하고이 기간이 지나면 특별한 사정이 없는 한 해당 이주노동자의 출국을 강제하고 있다. 물론 2009년 10월 외국인고용법의 개정으로 그 기간이 5년 미만으로 연장되었지만 외국인이 대한민국의
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대한국제법학회, 2011
전학선, 국제인권법과 헌법재판, 미국헌법학회, 2008
채형복, 국제이주노동자권리협약에대한 고찰, 경북대학교 법학연구원, 2008 [방통대 법학과 3학년 국제인권법 공통] 국제인권법의 연원(또는 법원)을 열거하고, 각
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노동단체법인 노동조합법등을 인정하여 노동3권이 인정될 수 있도록 하여야 할 것이다.
그리고 마지막으로 정책적인 대안만큼 중요한 것은 이주노동자 운동 활성화를 통해 그들 스스로의 자생력을 키워 주고 그들에게 ‘노동자’로서의 정
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노동자 인권침해와 극복방안>, 설동훈, 창작과 비평, 2001 Ⅰ. 서론
- 외국인 노동자들의 피해 실태
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자들이 피해를 입는 원인
1) 외국인 노동자에 대한 선입견
2) 외국인 노동자 보호법의 미비
2. 외국인 노동자
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