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단체협약 개악 시도 대응논리
1) 근로기준법은 최저기준이므로 그 기준을 상회하는 경우 근로기준법에 맞추어야 할 이유가 없다
2) 단체협약이 근로기준법에 우선한다
3) 기존 노동조건과 조합활동 권리는 저하시킬 수 없다
참고문헌
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노동 실태와 쟁점, 경제와 사회.
김성희 외 (2006), 청소용역 근로자의 인권상황 실태조사, 국가인권위원회의 연구용역보고서.
인권운동사랑방 사회권팀 (2010), ‘3개 청소노동자사업장 심층면접’.
강순희 (2010), ‘노융산업의 발전과 일자리 창
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근로자의 사회보장, 사회보장연구 제21권 4호, 2005.
이태영, 우리은행 계약직 정규직 전환 사례, 임금연구, 봄호, 2008.
임혁백, 시장국가민주주의, 나남출판사, 1994.
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직, 책세상, 2011.
정이환, 비정규노동의
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노동자의 인터넷 로그기록을 사용자가 서버에 저장하고 있는 경우에도 그 로그기록은 엄격하게 비밀로서 관리되어야 하고, 적절한 주기에 의하여 삭제되어야 한다. 특히 노동자가 인터넷을 이용하여 노동조합과 관련한 활동을 하는 경우, 이
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리, 외국인노동자 자녀 대상 어린이집 운영 등 외국인노동자 권익보호활동
-은평사랑나눔회:외국인근로자대상 야학실시
-한국교회여성연합회:외국인 여성 노동자 상담소 운영
-외국인이주노동자 대책협의회:외국인노동자와 가족들의 인권
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리적 특성 연구. 한국사회복지.
LAWNB. [On-line] Available : http://www.lawnb.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연소노동자의 개념
2. 연소노동자 발생 배경 (원인 및 결과)
3. 연소 노동자 관련 법규
4. 연소 노동자 현황 및 문제점
5. 연소 노동자에 대
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근로자의 고용실태
(1) 외국인 근로자 고용 이유
(2) 외국인 근로자의 취업경로
(3) 외국인 근로자의 근로조건
(4) 임금체불 및 산업재해
(5) 여성 이주 노동자
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 영향
(1) 긍정적 영향
(2)
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노동자들의 삶의 질을 향상시키는 노력을 해야 한다. 마지막으로, 산업복지는 노동자들의 기본적인 권리와 보호를 보장하는 것이다. 노동자들은 일을 하면서 건강과 안전, 경제적 안정 등의 기본적인 보호가 필요하며, 이는 인간으로서의 기
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노동인력의 유입이 불가피하고 현재 산업연수생제도에 한계가 있음을 인정해야하며,30만이 넘는 외국인 노동자 특별히 20만이 넘는 불법체류자라 불리는 미등록외국인 노동자들의 인권과 의료의 사각에 노여 있는 이들을 위해 최소한의 법적
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생활 보장 /19
4) 미등록노동자의 합법화 /20
2. 사회복지적 지원방안 (산업사회복지사의 역할)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21
1) 제도적 차원에의 접근 /21
2) 외국인근로자 개인적 차원에의 접근 /23
Ⅵ. 나오는 말 /25
※ 참고문헌 /26
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