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노동자 대투쟁은 노동대중이 생활에서 느끼는 여러 모순을 없애려고 스스로 싸움터로 나섰다는 데에 큰 의의가 있다. 대투쟁은 광범위한 노동자들을 단련시키고 의식과 조직을 발전시킨 중요한 계기가 되었다. 노동자 대투쟁이 `인간적 대우
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노동조합의 데모는 한계를 가지고 있다.
(7) 일용직 노동자들이 인간답게 살 수 있도록
인력 사무소를 폐쇄한다.
공존을 추구해야한다는 교수님의 지적도 있음.
법,제도 개혁.
물론 정부에서 할 가능성이 없으므로 우리가 연대의식을 갖고 서
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연대 투쟁도 활발하였다. 실제 파업투쟁의 현장에서 학생들의 지원투쟁을 받을 것인가 말 것인가를 둘러싸고 벌이는 노동자들의 토론속에서 노동대중은 학생운동의 정당성을 인식하게 되었고 억압에 맞서 투쟁하는 형제애적 연대의식을 갖
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노동자와 한국사회』. 서울대학교출판부.
목 차
1. 노동시장의 변화와 외국인노동자의 유입
2. 한국인의 외국인노동자 차별
3. 차별의식의 근원
4. 외국인노동자와 더불어 사는 사회
5. 통일된 땅에서 더불어 사는 연습 1. 노동시장의 변화와
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노동 등이 정규직 일자리를 대체해 나가고 있는 세계 경제에서 여성은 특히 불안정하고 더욱 착취적인 상황에 노출되어 있다. 그들의 노동은 부차적으로 간주되기 때문에 쉽게 해고되는 것이다.
여기에 신국제분업이라는 노동자에 대한 새로
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노동운동과 한국복지국가의 성격, 한국정치학회
이병운 외 2명(2007), 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회
이종대(2010), 대기업 노동조합 전임자 제도의 실태와 발전방향, 경북대학교
장귀연(2009), 비정규직 노동자에 대
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노동자대책협의회. 2001. 『외국인 이주노동자 인권백서』. 다산글방.
이란주. 2003. 말해요, 찬드라. 삶이 보이는 창.
이윤주. 2002. “추방 정책이 휩쓸고 간 자리는 아비규환, 몰고 올 것은 태풍.” ≪아웃사이더≫ 9:208～226.
이주여성인권연대. 2
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간 파업이라도 할 수 있다면 몇 명이나 할 수 있겠는가. 이게 노동자의 힘인데, 이것과 노동위원회에서의 활동이 결합되어야 한다. 결합이 되면서 노동자들의 정치의식이 높아지리라고 본다. 이렇게 되기 위해서는 노동자후보가 노동자후보
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노동자의 노동을 허가한 게 아니라 고용주의 고용을 허가한 제도이기 때문이다. 외국인노동자 인권연대에 따르면, △근로계약에 대한 일방적인 무시 및 변경 강요 △최저임금 지급 의무 위반 △장기간의 임금체불 △법정근로시간과 법정휴
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노동운동의 임무를 자각하기 시작했다. 그것은 자본운동과 국가에 종속되지 않는 독자성 혹은 독립성과 노동자의 계급적 연대의 항구적 견지이며, 계급의 통일적 행동을 성취하기 노력은 드디어 1990년대 중반 시라크 정권의 공공부문에 대한
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