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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1, 폭등하는 대학등록금
2, 한국 경제구조의 근본과 맞닿아 있는 청년실업 문제
3, 20대들에 대한 오해
4, 세대간 연대와 세대 교체
5, 글로벌 경제위기
Ⅲ. 맺는말
- 개척 정신이 아니라 연대와 공감으로
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노동자의 집합행동에 관한 연구, 동국대학교
정은영(2001), 114 투쟁, 우리에게 무엇을 남겼는가?, 노동조합기업경영연구소
정지원(2007), 동일가치노동 동일임금에 관한 연구, 서울대학교 Ⅰ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안
Ⅱ
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노동자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 사용자로 보아야 하고, 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 사용사업주가 영향을 미친 근로조건에 대해서는 근로계약 체결 당사자와 연대책임을 지도록 해야 할
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간에 연대를 형성하는 것이 필요하다. 또한 특정월을 외국인의 날로 정하고 지역별 행사나 전국적 행사를 벌여서 사회적 여론을 횐기 시킬 필요도 있다.
3. 결론
1) 앞으로의 방향
외국인 노동자의 수는 계속 늘어날 전망이다. 우리나라 사람
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노동자의 사회 세력화와 노사갈등 : 이념화와 제도화 간의 갈등을 바라보며, 언론과 비평, 1989
4. 박현미, 한국의 노사갈등해결시스템 제안 : 한국형 고충처리제도, 한국노동조합총연맹, 2009
5. 장종수 외 1명, 다국적기업과 국내기업의 노사갈
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노동의 증가원인
2. 비정규근로자의 노조결성 추진
3. 비정규 노동자의 실태와 문제점
1) 비정규근로자의 임금수준 및 노동시간
2) 비정규직 노동자의 근로계약 체결 방식
3) 비정규근로자의 근로조건 및 복지 수준
4) 항상적 고용불안정
5) 사회
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노동자)의 초상권
Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권
Ⅳ. 근로자(노동자)의 공민권(참정권)
1. 관련법규
2. 공민권행사 및 공의 직무란 무엇인가
1) 선거권 기타 공민권
2) 공의 직무
3. 구체적 사례
1) 공민권 행사 또는 공의직무 집행시간을
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간과 신의 법이 모두 자신의 이익을 위해 가난하고 힘없는 사람을 착취하면 안 된다고 규정하고 있다는 사실을 명심해야 한다.”
“노동계약을 고용주의 뜻에 맡겨놓아서는 안되고, 노동자가 품위 있는 생활을 영위할 수 있는 공정한 임금을
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노동자들이 보인 열렬한 성원과 원조들은 고려하지 않고 식민지와는 또 다른 상황에서 가능했던 일본의 노동자나 중국 영사의 단편적 몇몇 지원 사실들을 오히려 높게 평가하는 것은 제국주의의 기본 속성에 대한 안이한 태도일 뿐만 아니라
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노동환경
1. 노무현정권의 노동정책 기조
2. 법?제도 개악
3. 주40시간제
4. 노정관계
Ⅳ. 2004년(2000년대)의 노동공급
Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁
Ⅵ. 2004년(2000년대)의 고용동향
1. 실업자는 788천 명으로 전월대비 21천 명(-2.6%) 감소하
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