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간호사의 주요 역할이다. 나의 노동은 환자가 아픔과 고통에서 벗어나 복원될 수 있게 돕는다.
② 사회의 연대와 공감
간호사로서의 노동은 단순한 의료 서비스 제공을 넘어, 사회적 연대와 공감을 실현하는 것이다. 환자와 그 가족들에게 가
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간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅲ.
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간에 변화되기 어려운 그러한 요인들을 부정하려는 시도에 불과하다. 바꾸기 어려운 현재의 생긴 모습을 정부나 기업의 노동정책을 통해 변화시키기 보다 소중한 전통으로 인정해야 하고 그 폐해를 줄이는 정책적 고민과 지혜가 요구된다.&nb
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노동법과 근로 기준을 국제노동법에 맞게 개선하여 외투 기업의 사용자와 노동자 모두가 합리적으로 납득할 수 있는 노동관계 교섭을 용이하게 할 수 있는 제도를 마련해야 할 것이다.
<<참고자료>>
* 노동일보 http://www.laborw.com
* 한국
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노동문제에 대한 이론적 접근
1. 기능주의
2. 갈등주의
3. 실업, 임금문제에 대한 이론적 접근
Ⅺ. 대안모색 - 발표 후 보완 필요
1. 실업 대안모색 - 고용 확대와 유지
2. 임금문제에 대한 대안모색
3. 노사관계에 대한 대안모색
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노동자들의 자신들의 권리를 찾기 위해 노력을 하고 있으며 이 문제가 단기적 해결이 아닌 시간을 가지고 꾸준히 조금씩 해결되어가야 할 것이라는 생각이 든다. 또한 비정규직을 보호하기 위해 만들었다는 비정규직 보호법을 이대로 둔다면
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노동의 문제를 변화시킬 수 있는 자리에서 도움을 줄 수 있기를 바란다. 1 프롤로그
2 이 책의 전체적인 구조 요약
3 한국의 자본주의 형성
4 맑스의 견해와 자본의 전략적 변수 ‘민족’
5 인간과 자연의 상생과 연대
6 노동 사회
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노동조합의 초기형태.
(2) 일반 노동조합 (general union)
모든 회사의 모든 종업원들이 단결하는 형태 -> 특정 숙련기술자의 지위향상 보다는 일반 근로자의 관심사항인 해고방지, 노동시간 제한, 최저임금제 도입등의 입법화 주장
⇒단점 : 근
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확대
2.2 노동쟁의 범위의 확대
2.3 손해배상 청구 제한 조항
2.4 기존 법률과의 비교
3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향
3.1 노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비교
4.
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직종의 급팽차 등 고용구조의 변화(즉 낮은 노조조직류, 높은 의존성. 고도의 전문전 분화)
* 대량실업과 불황은 노동운동 대부분 영역을 가속화시켜 단기적 이익을 수용하는 고임금, 노동자는 자족적 문화를 발전시키는데 반해 외국인 노동
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