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성이 완전히 사라지게 되므로, 정규직 노동자들의 주당 노동시간은 오히려 더 단축되는 효과를 얻게 된다. 그리고 노동시장 상황도 주말노동에 참여한 노동자 수만큼 개선되는 효과를 가져다준다.
셋째, 주말노동제에 참여한 노동자 또한 이
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노동연구원 자료(1996), 독일 경영참가 제도
◇ 한국노동사회연구소(1995), 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집
◇ 황석만·박준식·노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성
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성실한 노력만이 이 제도를 정착시킬 수 있을 것으로 기대된다.
※ 참고문헌
조우현, 「노동경제학」, 법학사
이상엽,「종업원 경영참여제도의 경제적 효과에 관한 연구」, 영남대대학원, 박사학위논문
경제학연구 제 49집 제 3호 , 논문 :「
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생산을 향한 기술과 조직의 변화, 성균관대학교 사회학과 박사논문.
정이환. 1996. 노동조합 경영참가의 결정요인, 산업노동연구, 2권 1호.
조우현 엮음. 1995. 세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여, 서울: 창작과 비평사.
한국
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생산을 향한 기술과 조직의 변화」, 성균관대학교 사회학과 박사논문.
정이환. 1996. 「노동조합 경영참가의 결정요인」, 『산업노동연구』, 2권 1호.
조우현 엮음. 1995. 『세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여』, 서울: 창작
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성노동자, 빈민여성 및 농민여성의 과제에서 범여성적인 과제로까지 여연이 사업을 전개해 나가고 있는 추세에서 여성노동자과제에 대한 비중이 줄어들고 있는 것이 현실이다. 상대적으로 어려움을 겪고 있는 생산직 여성노동자운동에 대한
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경영정보 사전보고 기능을 강화하면 단체교섭과 조화될 수 있다.
지금까지 노사협의회로 인해 노조가 위축되는 일은 별로 없었다는 것을 고려하면 앞으로도 이것이 크게 문제가 되지 않을 것이다.
7. 맺음말
한국 노동조합은 경영참가를 더
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노동계의 역할 노동부 학술연구 용역보고서, 서울: 사단법인 창조와 모색, 2000
* 한국노동사회연구소, 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용형태의 변화
Ⅲ. 노사문화의 실태
Ⅳ. 네덜란드의 신노사문화 사례
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성을 위한 과정적 참가에, 제도 및 자본적인 측면에서는 노사이익공동체와 노사운명공동체를 위한 결과참가의 확충에 노력을 경주해야 할 것이다.
참고문헌
- 김유선, 노동조합의 경영참가, 한국노동사회연구소
- 노동조합의 경영참여를 연
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노동조합 조직율 … … … … … … … … … … … … ………… 36
<표3> 2000년 이후 집단행동 참여율 … … … … … … … … … … ………… 37
그 림 목 차
<그림1> 노동조합의 기본기능 ………………………………………
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