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노동 운동의 기원, 한울, 1990.
3. 유경준, 미국의 노동운동과 정치 1886-1914, 서울대학교 박사학위 논문, 1998.
4. 김광억, 다문화주의시각, 나남출판사. 1998.
5. 한국철학회, 다원주의 축복인가 재앙인가, 철학과 현실사, 2003. Ⅰ. 다원주의 & 조합
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노동당 당원에 가입할 수 있도록 하자.
3. 조합원 1인당 1,000원의 정치자금 모금운동을 하자
- 60만 조합원이 천 원씩이면 6억, 조합원 1인당 1,000원씩 내자. 노동자의 정치세력화를 위해서 나의 조그만 힘을 보태자.
- 지난 2월 선거법 개정으로
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노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word's Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의 죽음’, 여성신문, 2003.3.7
- ‘비정규직 대해부
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노동자 의식조사결과, 자동차산업원하청관계와 노동자간 격차, 한국노동사회연구소·전국자동차산업노동조합연맹, 1997
김영두, 원하청관계와 부품업 노사관계, 자동차산업원하청관계와 노동자간 격차, 한국노동사회연구소·전국자동차산업
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노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사회내 국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의도를 지니고 있는 것이다
2. 정부의 공공
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노동의 유연성과 고용의 안정성
1. 노동의 유연성
1). 노동 유연성 의의 및 등장 배경
① 의의
② 등장 배경
2). 노동 유연성의 유형
① 수량적 유연성
② 기능적 유연성
③ 임금 유연성
2. 고용의 안정성
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노동시간단축의 효과
Ⅳ. 일자리나누기에 대한 찬반양론
1. 일자리 나누기에 대한 찬성론
1) 장기적 노동수급 불균형론
2) 사회적 효용론
3) 형평성론
4) 노동자의 건강과 생활의 질 향상
5) 인센티브론
6) 광범한 사회적 목표
2. 일자리
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노동에 동일임금 원칙을 적용시키되 단계적으로는 하후상박형 임금인상을 체결 ▶ 정규직 임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위
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노동자 및 노동조합의 변화와 노동법의 대응
3. 사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제점
4. 종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능
5. 근로기준의 공동결정화
6. 복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제
7. 근로관계가 없는 당사
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노동자)의 개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태
1. 비정규직 규모와 실태
2. 구조조정과 비정규직 노동자의 증가 현황
3. 고용형태별 조합원 규모
1) 비정규노동자 조합원 유무
2) 고용형태별 조합원규모
4. 비정규
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