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노동 3권의 제한
1. 내재적 제한(한계)
2. 외재적 제한
3. 노동자 분류에 따른 노동 3권 제한여부
Ⅴ. 복수노조
1. 복수노조의 개념
2. 복수노조 금지의 유래
3. 복수노조의 문제점
4. 복수노조 병존 시 단체교섭권의 헌법적 보장과 그
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노동조합 홈페이지 http://www.dwno.or.kr
- 전자 공시 시스템 http://dart.fss.or.kr/ 1. 기업소개
(1) 기업 개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사
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노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제3조), 조합비 상한선 조항(노조법 제24호) 등이 있으며, 93년
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노조 탄압의 일환으로 행해진 조합원들에 대한 계약해지와 관련하여 노동위원회에 구제신청을 제기했으나 노동자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려졌다고 한다.
특수고용 노동자들은 이같이 헌법상 노동3권의 가장 기본이라 할
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노동자에게 노동권을 보장하기 위한 실효성 있는 방안도 마련되어야 한다. 이를 위해서는 명예산업안전감독관처럼 노동조합이 참여하는 명예근로감독관을 두어 위법, 탈법행위에 대한 실질적인 감시 감독이 이루어질 수 있도록 해야한다.
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노동조합의 역할
1) 노동조합의 외국인 노동자 보호, 지원 활동
노동조합은 외국인에 대한 차별대우가 내국인 노동자의 처우 향상을 의미하지 않는다는 사실을 고려하여, 외국인 노동자의 보호와 지원 사업을 벌여야 한다. 현행 기업별 노조
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노동자들은 계속되는 구조조정에 따른 고용의 불안정에 대응하여 하청업체인 아림 소속 노동자들을 주축으로 ‘볼보건설기계코리아 비정규직노동조합’을 건설하였다. 노조설립이후에 조합원이 있는 하청업체와의 계약시 통상의 다른 하
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노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
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노동자들의 생활이 개선될 수 있도록 힘써야 한다. (1) 주제 선정 이유
(2) 일용직 노동자의 정의
(3) 일용직 노동자의 근로환경
(4) 일용직 노동자들의 법과 보험
(5) 일용직 노동자의 일상생활
(6) 일용직 노동자의 노조설립과 그
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노조의 교섭력과 현실의 노사간 협상에 달려 있는 것이다.
이와 함께 비정규직 노동자들이 자신들의 요구를 실현하는 노동조합 활동과 투쟁의 적극적인 주체로 나설 수 있는가 하는 문제도 핵심적인 요소이다. 따라서 비정규직 노동자 스스
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