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노동자들이 퇴근하는 모습을 그저 조용히 지켜봤다. 【 서 론 】문제제기 - 주제선정이유
【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점
삼성의 “무 노조” 경영철학 원인
무 노조에 대한 기업의 입장
무
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노조는 정부에 의해서 통제되고 있었으며, 따라서 밑으로부터의 민 주화요구에 무관심하면서 어용성을 노골화 시켜 나아갔다. 따라서 단위사어장의 힘만으로는 노조의 민주화를 이루기 어렵다는 것을 인식한 노동자들은 외부세력의 도움을
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노동조합에게 정보를 제공하고 협의하기로 했다. 이전에는 영국 기업들은 증권거래법에 따라 정보를 미리 제공할 수 없다고 주장해 왔다.
영국의 노동조합은 노동당 정부를 지지하면서도 직장에서 노동자의 권리 확대, 평등권의 확보 (남녀,
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노동조합의 상부조직이 근로자대표이사회에서 추천
모든 근로자대표는 우선 근로자대표이사회에서 선출이 되어, 감독이사회 이사선출을 위한 주주총회로 추천
감독이사회는 이사장단을 결정하고 소환
이사장단에는 노동총책임자 1명이
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조합비공제제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고 또한 간접적으로는 조합원의 조합에의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다는 점에서
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노동조합은 유럽의 여러 나라들과 마찬가지로 그들의 조합원이나 기업체 고용인들에게 성인교육의 기회를 제공하기 위하여 견습훈련(apprenticeship), 노동자교육(laboreducation), 노동학습(laborstudies) 등 3가지 기초분야의 여러 가지 활동을 전개하
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6. 소결
제6절 단체협약의 효력확장제도와 규범적 효력의 한계
1. 문제의 소재
2. 효력확장에 의한 미조직근로자의 근로조건의 변경
3. 별개의 노조 근로자에의 효력확장에 의한 근로조건의 변경
제5장 결 론
참고문헌
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노동운동],
36쪽 참조
(8) 조희연, "동아시아 성장론의 검토 - 발전국가론을 중심으로 -", [경제와
사회] 제36호(1997년 겨울호) 참조.
(9) 김성구, "IMF 통제 하의 한국자본주의: 위기와 전망,
노동조합기업경영연구소, [IMF시대와 노동자의 삶], 도서출
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노동조합에도 가입하게 되었다.(마창여성노동자회 평등의전화)
직장내 성희롱 범주와 사업주의 의무
직장내 성희롱은
① 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여
② 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
③ 성적
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노동무임금 원칙에 의해 임금지급의무가 없다.
②노조전임자의 임금지급
전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 5년간
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