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노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
(5) 지도자 양성소의 운영
2. 모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
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노동자들은 범조직적인 연대투쟁으로 이를 저지할 것이다.
Ⅲ.
즉, 우리 모두의 건강와 인격의 발전, 그리고 공동체나 생태계의 건정한 발전에 도움이 되는 경영·경제분야는 계속 살려나가고, 그렇지 모하면 과감하게 줄어나가야 한다. 자율
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노조의 두 가지 조직원칙은 산별노조로 하여금 임금 및 노동조건과 관련된 단체협상에서 강력한 권한과 교섭력을 갖추도록 하였으나, 경제외적 교섭이나 현장장악력 면에서는 독일 노동조합체계의 구조적 한계로 작용하는 중복된 이원구조
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노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
(5) 지도자 양성소의 운영
2. 모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
3. AT&T
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노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 대학교수와 시간강사의 대립구조
Ⅳ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직교수 노동조합을 다녀와서
2. 최근에 비정규직에서 정규직으로 채용된 교
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노동조합은 재정적 취약성을 보완하기 위해 지역노조 혹은 대기업 노조와 공동으로 자주복지 사업을 적극적으로 모색할 필요가 있다.
② 자주 복지는 조합 내 조직력 강화와 조직 확대 효과를 가질 수 있다. 조합복지 활동은 매우 구체적인
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운영 현황(신고기준)
1) 스톡옵션 부여현황
2) 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황
Ⅶ. 기업 주5일근무제(주5일제근무)
Ⅷ. 기업 임금
1. 임금프레미엄이 기업성과에 미친효과
2. 기업성과가 임금프레미엄에 미친효과
참고문헌
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현(2011), 개발제한구역제도와 재산권침해, 한국부동산학회
◎ 송진규(1986), 인권의 침해와 구제제도에 관한 고찰, 원광대학교
◎ 정경석(2007), 초상권의 침해요건과 구제방법, 한국법학원
◎ 정숙형(2002), 교권확립을 위한 법적근거와 교권침해
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6. `연봉제,계약제`라는 큰 덩어리를 내주면 `처우악화`는 시간문제.
7. `아직도 `정권교체`를 역사적 위업으로 생각하십니까 ?`
8. `과학기술노동조합은 어떻게 했길래 …`
9. `현 정부의 교육정책을 꿰뚫어 보아야 합니다`
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노동자와 시민 밖에는 없다. 그러나 개별 노동자나 시민이 규제개혁에 직접적으로 간여하기는 현실적으로 어려운 일이다. 따라서 이러한 불합리한 규제개혁 체계와 규제완화에 대해서는 노동운동단체들이 조직적이고 체계적으로 대응해 나
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