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출판 업무에 종사하는 기자ㆍ방송사 PD 및 편집자, 의복ㆍ실내장식ㆍ광고 등의 디자인 또는 고안 업무 종사자 등이 있다. 5. 시사점 장시간 노동 체제를 개혁해야 할 필요성은 한국사회에서 지속적으로, 강력하게 제기되지 못해왔다. 1987년 이
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  • 등록일 2014.10.06
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시간 상한제의 사회경제적 효과 - 한국노동사회연구소 선임연구위원 김유선 https://www.kdi.re.kr 근로시간 단축이 노동생산성에 미치는 영향 - KDI 한국개발연구원 http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/834138.html - 한겨레 https://blog.naver.com/aaj1001/2212798
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  • 등록일 2019.06.25
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노동시간단축 : 그 쟁점과 노동시간의 인간화, 한국사회정책학회, 2000 윤진호 - 최저임금제 개혁을 위한 국제연대운동과 그 시사점, 한국노동사회연구소, 2010 장경학 - 국민 정신 개조 와 새가치관 정립, 한국자유총연맹, 1980 최진욱 - 통일환경
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  • 등록일 2013.07.23
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노동시간 단축으로 인해 문제가 되었기 때문이다. 따라서 본 글에서는 사회복지정책 중 하나를 다루어봄으로써 정책을 결정할 때 어떠한 점이 필요할 지를 보여준다. 그러면 무엇을 더 진행해야만 노동시간 단축정책을 포함해 사회복지정책
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  • 등록일 2022.07.26
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시간의 지속적 장기화는 최저임금제에 대한 사회적 관심을 고조 시켰으며, 노동시장에서 노동의 수요와 공급에 의해 자유롭게 결정된 최저임금이 노동자의 기대수준이나 생활수준에 미치지 못하게 된다면, 그 누구도 우리사회에 있어 만족
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  • 등록일 2014.10.16
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논문 633건

노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
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  • 발행일 2016.09.07
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노동자 기초 현황 2008.1 계 여성 평균연령 근속년수 부양가족 종업원 56,128명 2,280명 40.4세 15.3년 3.6명 조합원 44,614명 1,466명 40.8세 15.7년 3.6명 비정규직 9,027명 자료> 한국노동사회연구소 “금속산업 임금체계 보고서” p45 재구성 ,2008 현대자
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  • 발행일 2011.10.31
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노동시간(밥하기, 빨래하기, 청소하기, 2살 미만의 아이 돌보기 등)은 얼마나 됩니까 ? □ 거의 하지 않는다 □ 1시간 미만 □ 1-2시간 미만 □ 2-3시간 미만 □ 3시간 이상 3. 귀하는 의사로부터 다음과 같은 질병에 대해 진단을 받은 적이 있습니
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  • 발행일 2008.12.19
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시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999 김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001 김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001 노동부, 고용보험백서, 2003 박경순, 남녀고용
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
노동사회연구소 ______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원 이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호 전국금속산업노동조합연맹(2003), 자동차동향 정승국(1999), 시간의 경제와 작업장교섭의 구조, 산업
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 5,016건

시하는 것이 아니라, 왜 이 일이 중요한지 설명하고, 성공했을 때 어떤 의미가 있는지를 함께 나누면 팀원들은 자신의 일에 주인의식을 갖게 됩니다. 4. 노무 관련 가장 주목하고 있는 사회 변화는? 노동시간 유연화, 근로감독 강화, ESG 경영
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 일반사무직
사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
사회적 결과, 이해관계자 참여 및 윤리적 비즈니스 관행과 같은 다양한 차원을 다루어야 합니다. CSR KPI의 예로는 탄소 배출 감소, 직원 자원 봉사 시간, 지역 사회 투자, 공급업체 다양성, 지속 가능한 제품에 대한 고객 만족 등이 있습니다. 지
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  • 등록일 2023.07.19
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  • 직종구분 일반사무직
노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내) 5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내) 6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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  • 등록일 2017.12.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
시간이 지날수록 정신장애인분들을 만나며 행복하게 해드리고 싶다는 확고해지는 저의 꿈과 신념을 가졌고,정신병리스터디모임과 정신 관련카페를 통해 저와 같은 꿈을 가진 분들과 소통 하면서, 오늘 그 꿈을 이루기 위해 이 자리에 섰습니
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  • 등록일 2015.12.28
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