|
노동위원회 및 노사협의회 관련법의 개정
2007. 1. 26. 개정된 노동위원회법은 노동위원회의 조정기능을 강화하고 사적조정인이 수수료나 수당을 받을 수 있도록 제도를 개선하였다. 위원수를 늘려 노동위원회별로 노·사위원은 10-50인, 공익위
|
|
|
노동부장관이 설립허가를 하고 있는 특별 재단법인으로서 설립허가에 관하여 동법 제22조 및 동법 시행령 제15조의2 및 제11조의3의 규정에 요건, 절차 등을 엄격히 규정하고 있는 등 동 법의 입법취지에 따른 목적사업을 하는 경우에만 설립허
|
|
|
노동자와 나의 주장(반대) 서론-들어가며(연구의의)
본론-과거의 노사관계
노사관계의 새로운 환경과 선진국들의 대응
-21세기 환경의 변화와 노사관계의 새로운 환경
-선진국들의 대응
지식경영시대/구조조정의
|
|
|
노 사 정 위원회의 상설화 과정
(3) 구조조정기의 노사관계
1) 독일 구조조정기의 노사관계
2) 독일 노사교섭 제도와 주요 특징
3) 독일 노사관계 개혁의 주요 쟁점
(4)통일 독일의 연대 협정
(5)최근 사회적 합의주의의 현황
(6)2/9 사회협약의 사
|
|
|
법의 정신이라고 할까하는 조합원(농어민)을 위한 조합원 중심이라는 것은 변함이 없이 점차 농협의 특성인 ‘협동조합섹터(정부섹터+민간섹터)’를 살리는 쪽으로 변화·발전한 것 같다. 구농협법의 8차개정을 보면 조합원들이 조합장을 직
|
|
|
노사자치주의가 실현될 수 있도록 공정한 조정자의 역할을 수행할 때에 불법노사분규도 줄어들 것이다. 나아가 노사관계의 특성에 맞는 분쟁해결기구를 모색할 필요도 있다. 노동위원회의 기능을 강화하거나 노동법원을 설립하는 것도 그
|
|
|
법의 시행에 따라 주촉법 및 집합건물법상의 재건축사업 및 재건축조합에 관한 규율이 획기적으로 변경되었음에도 하급심 법원에서 종래의 대법원 판결 등을 무분별하게 원용하는 문제점이 있어왔다. 대상판결은 조합설립인가처분의 법적
|
|
|
노조의 대표자의 선출과 조직운영에 민주주의 원칙을 지킴으로써 외부의 간섭으로부터 노동조합의 자주성을 확보하게 될 것이다.
4) 정부의 책임과 역할
첫째, 정부는 협력적인 노사관계를 위하여 적극적중립적 조정자로서 엄정공평한 법의
|
|
|
노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
|
|
|
노동위원회는 관할 법원에 판결이 확정 될 때가지 중앙노도위원회의 구제 명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 잇도록 신청할 수 있다(제85조 제2항)
라. 교원 및 공무원 노동조합의 노동쟁의 조정
교원노조법과 공무원 노조법은 노동
|
|
메뉴펼치기
