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노동법과 경영적 사고는 불가분적 관계에 서게 되었다는 사실, 노동력의 생산성확보 없이는 근로조건의 개선이 불가능하다는 사실, 이와 같은 여건의 변화에 따른 노동법의 構造調整方法으로서 노동법규제의 유연화(Flexibilisierung, Deregulierung)
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노동자들의 투쟁에 함께 하고자 왔던 많은 사람들 역시 연대활동의 경험을 통해 비정규직 문제가 투쟁하는 노동자들만의 문제가 아님을 자비나 시혜를 넘어선 관계 속에서 서로 보살핌을 주고받으면서 깨닫게 되고, 자신의 내면에 있는 잠재
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노동조합 차원에서도 노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반적으로 노동조합 운동은 시간제나 비정규 노동에 대해 반대를 해 왔다. 그러나 시간제 노동이나 노동시간을 신축성있게 조정할 수 있는 고용 방
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노동운동사 : 민주노총 노동대학/노동자 학교
11. 참세상 뉴스
12. 민주노총 건설 현황과 진보정당 건설 동향/과제 : 민주노총
13. 노동운동 발전전략 : 민주노총
14. 노동조합운동의 이념과 과제 : 민주노총 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 노동조합의
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관계로 나아갈 수 있도록 해야 한다. 노조의 설립의 계기를 통해 양측이 의견이 유도되고 반영 하는 계기가 되었으면 한다.
셋째, 기업은 이익이 많이 나게 되었다면, 그 이익의 일부를 노동자들에게 환원을 해야 한다.
기업의 이익은 경영자
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노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서.&
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노동청 : 직장 내 성희롱 신고사건 업무 편람, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1.
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노동법의 법원으로 국가에서 제정한 실정법이 있다.
이에는 헌법과 근로기준법 등과 같은 법률이 대표적이다.
2) 국제법
ILO협약 및 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 동일한 효력을 갖는다.
2. 관습노동법
모든 노사관계를 성문법상의
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노동사회』72호(2003년 1월) - 김유선
비정규직 근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여자대학교 사회복지대학원 - 정현정 외
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ
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조합의 설립, 재건축의 추진, 보상문제등을 한꺼번에 해결하는 것이 합리적이라고 생각된다.
최근 강남권 아파트의 재건축이 투기수단으로 이용되는 경향이 있고, 그래서 우후죽순으로 재건축요건에 관계 없이 재건축조합이 조직되는 것을
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