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조합의 조직 목적상 그 직능을 둘러싼 윤리, 자격시험, 유자격자수의 제한, 조합원 자격의 박탈, 타 직능과의 관계 조정 등과 같이, 지금까지의 노동조합과는 이질적인 내용과 범위에 걸쳐 행정 및 정치적 사항까지 포함하게 됨은 필연적이다.
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조정을 통한 통합기관인 새로운 비전을 명심하고, 우리나라의 건실한 주택토지정책을 위해 그 주체로서 보다 합리적인 운영이 가능한 공사로 거듭나야 할 것이다.
참고문헌
주공토공통합 주택공사노동조합: http://www.tonghab.co.kr/
토공주공통
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노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
김정한김동헌오학수(2001), 『고용조정과 전직지원』, 한국노동연구원.
김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영
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노동권리의 구제 및 노동법의 활용사례
- 권리의 구제
1) 사업주에게 차별 시정을 요구할 수 있다.
사업주는 노사 각 10인 이내로 고충처리 기관을 구성.처리하여 자율적 해결을 위해 노력해
야하고 고충처리기관에는 여성근로자대표가 반드
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설치
2. 공공부분의 장애인 진료 활성화
3. 민간 의료기관의 재활의료 활성화
4. 장애인 의료보장 지원
5. 재활의료 전달체계 확립을 위한 조정 협의체 구성 및 장애인 주치의 제도 도입
6. 재활의료관련 법안 정비 및 제도개선
참고문헌
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. 따라서 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면 헌법상의 권리행사로 단체협약의 체결능력을 인정하여야 한다. I. 들어가며
II. 노동조합의 설립요건
III. 노조법 2조 4호 및 5조의 의미와 7조와의 관계
IV. 법외노조의 법적 지위
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노동법연구회, 노동법연구, 1998 Ⅰ. 사건 개요
Ⅱ. 주요 쟁점
Ⅲ. 법원의 입장
Ⅳ. 외국의 입법례
Ⅴ. 판단
1. 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 ‘사용자는 정리해고를 하여서는 아니된다’는 취지인 경우, 단체교섭의 대상이
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Ⅳ. 업적 평가
Ⅴ. 역량 평가
Ⅵ. 승진 제도
Ⅶ. 승진 심사
Ⅷ. 연봉 평가
Ⅸ. 인사위원회
Ⅹ. 평가일정
4. 대우건설 노사관계 최신 이슈
5. 2005 회계연도 대우건설 노조 5대 사업 방향
6. 결 론
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요건
(1) 부분파업에 대한 전면적 직장폐쇄
(2) 위법한 파업에 대한 직장폐쇄
(3) 파업 종료선언 후의 직장폐쇄
I. 쟁의 행위와 근로계약관계
1. 쟁의행위 기간 중의 근로제공의무
2. 파업기간 중의 사용자의 임금지급 의무
(1) 파업참가자의
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노조에 의한 배타적 교섭대표제도와는 다르다.
우리의 경우에 사업장 단위 복수노조는 모두 대표성을 갖춘 노조조직이 될 것이다. 우리 노조법에서는 설립신고제도를 포함하여 노동조합의 자격요건을 엄격하게 규정하고 있기 때문이다.
(2)
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