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노무관리의 체계
제 1절 : 노무관리의 역사적 발전과정
제 2절 : 노무관리 체계의 의미
제 3절 : 노무관리의 전략적 인사관리
제 4장 : 호텔 기업의 노
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관리와 신인사제도, 한국학술정보
* 이광석(2001), 인터넷 벤처기업의 인적자원관리, 한국항공대학교
* 이춘우(2001), 한국 벤처기업의 사람경영방식에 관한 탐색적 연구, 충북대학교
* 이학종, 양혁승(2012), 전략적 인적자원 관리, 오래 Ⅰ. 개
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대해서 알아보았다.
이러한 인사관리의 대응을 해당 기업의 전략에 맞는 전략적 인사관리의 구축과 활용이 중요하다 생각한다. Ⅰ 서설
Ⅱ 인사관리에 영향을 미치는 기업환경변화
Ⅲ 환경변화에 따른 인사노무관리의 대응
Ⅳ 결
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관리론, 하역경영사
8. 이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
6. http://www.work.go.kr/
9. 외국계 인적자원관리 컨설팅 회사, 윌리암앤머서. http://www.mercer.co.kr/
10. 인사/노무관리 관련 실무 자료, 한국인사관리협회 http://www.kpio
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관리가 구성원의 직무만 족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 노동정책연구, 12(1).
배귀희(2013). 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회 보, 12.
양혁승(2002). 전략적 인적자원관리. 인사관리연구, 26(2). Ⅰ
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관리가 이루어 져야 할 것이다.
<참고자료>
www.donga.co.kr
www.donga.com
www.seri.org
www.kahrm.or.kr
전략적 인적자원관리 - 김성수, 서울대학교출판부, 2006
인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2005 1. 기업소개
(1) 동아제약(주)연구소
(2) 인재 상
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관리 전략, 경총 노동경제연구소, 2009
김준웅, 임금관리에 관한 실증적 연구, 경희대학교, 1984
박준성, 임금관리 이론과 실제, 명경사, 2004
이휴상, 이수부 외 1명, 새로운 제도 설계와 혁신 경영을 위한 인사노무임금관리매뉴얼, 한국노사발전
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전략과 기업 전략 간 전략적 연계의 연구에 관한 연대기적 고찰, 한국기업경영학회
ⅱ. 김재구 외 1명(2003), 기업전략에 따른 기업성과 평가지표의 가중치 비교연구, 한국인사관리학회
ⅲ. 선지웅 외 1명(2007), 실시간 기업 전략 혁신 사례에 관
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관리의 목적은 노동자와 경영진 사이의 갈등을 최소화하면서 생산성을 높이는 것입니다.
반면, 노무관리는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 관련된 전략적 접근을 말합니다. 노무관리는 근로자의 채용, 교육, 평가, 승진 등 인사 관리
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전략 달성을 위한 노무관리 방식이 도입되었는데, 특히 전후의 조직노동자의 대량화, 국내 ·국외 정세의 큰 변동, 기술혁신의 급속한 진전, 민주주의사상 ·사회주의사상의 보급과 정착, 나아가서는 국제노동운동의 발전 등에 대처하기 위해
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