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노무관리 강화의 필요성이다. 본사와 현지 기업(지사)의 노무관리 강화 방안을 모색할 필요가 있다. 사전에 교육된 노무관리 전담 직원의 중국 파견을 확대하는 등 한국 본사 차원의 노무관리를 강화하고 생산, 영업, 관리 등을 중국법인에서
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관리
도요타는 고객에 대한 정보의 중요성을 일찍 인식하고 1956년에 고객의 정보를 분석하고 총괄 관리하는 기구인 \"조사실\"을 도요타 자판에 신설하고 최고의 전략 조직으로 활용하였다. 도요타는 경쟁사보다 앞서 \"정보 전략\" 개념을 만
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내용을 약속하는 사장 명의의 담화문 발표하는 한편 노사문화팀, 노무팀의 업무성격을 명확히 하고 부당 노동행위 해당 업무를 지시하거나 시행하지 않기로 합의, 노무관리제도 개선을 위한 회사측의 움직임도 가시화될 전망이다. 이밖에 고
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내용을 약속하는 사장 명의의 담화문 발표하는 한편 노사 문화팀, 노무 팀의 업무성격을 명확히 하고 부당 노동행위 해당 업무를 지시하거나 시행하지 않기로 합의, 노무관리제도 개선을 위한 회사 측의 움직임도 가시화될 전망이다. 이밖에
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. 노무관리 시 유의사항
나이지리아인들의 근본적 근무 태만과 1. 투자환경
2. 외국기업 투자동향
3. 우리기업 투자동향
4. 주요투자법 내용
5. 진출형태별 절차
6. 투자입지여건
7. 노무관리
8. 조세제도
9. 외환관리 및 자금조달
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노무현 대통령은 여당의 총선 승리와 헌재의 탄핵기각 결정을 통해 강력한 대통령으로 복귀
2. 경제위기론은 ‘경제가 위기다’라는 사실만 주장하는 것이 결코 아니다
3. 경제위기론은 80년대 말 이후 주기적으로 유포되었음. 그리고 이 주
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노무관리기법, 새로운 마케팅기법 등을 의미할 것으로 생각된다. 우선 국내에 진출한 외국자본으로부터 고급기술을 무상으로 배울 수 있다고 생각한다면 이는 선진제국의 기업들의 기술비밀주의를 이해하지 못하는 것이다. 둘째, 새로운 인
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관리를 적용하기 때문에 국제적인 노사분규가 가끔 일어나고 있다.
8.한국다국적 기업의 대응방안
1) 기술우위의 산업별 경쟁력 강화
아직까지 우리 나라의 해외직접투자는 그 규모나 내용상으로 보아도 선진국의 다국적기업의 활동과는 상
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관리체계의 강화를 중심으로 내부노동시장의 새로운 ‘제도적 체계’ 수립을 모색하게 된다.
이와 관련하여 중요한 비중을 점하는 것이 ‘능력주의’를 중심으로 한 인사/노무관리관리 체계의 개편 움직임인 것이다. 능력주의적 인사관리
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관리전략에 대한 분석이 결여되고 있다는 점에서 한계를 지닌다.
참고문헌
ⅰ. 김정국(2005), 공기업 노사관계의 자율성 증진 방안 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로, 고려대학교
ⅱ. 김주희(2011), 외국인 투자기업의 노사관계 투자동기에
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