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효과를 기대할 수도 있다.
둘째, 자식을 소중하게 생각하는 중국인들을 고려해서 어린이를 위한 행사를 개최하는 것이다. 이미 국내의 햄버거 프랜차이즈 업체에서도 큰 효과를 본 방법인데 어린이 그림대회 등을 개최해서 어린이와 부모가
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노사협력을 통한 성공적 구조조정 사례 |노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합
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노사관계
1. 현대중공업 회사의 노동조합 인식
1) 당사자주의
2) 협조적인 노사관계
2. 현대중공업의 노무관리 방침
3. 요약
Ⅶ. 회사의 인재
Ⅷ. 회사의 사례(이베이)
1. 이베이의 시작
2. 이베이의 두 창업자 그리고 전문 경영인
Ⅸ.
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노동자간 연대정책에 관한 연구, 노동사회연구, 한국노동사회연구소
조순문(1978), 노동력 부족시대, 노동
최재현(1985), 일상생활의 이론과 노동자의 의식세계, 한국사회학
채창균(1993), 독점-비독점부문별 노동조합의 상대적 임금효과, 서울
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노무관리 매뉴얼 개발 및 컨설팅 지원을 통해 민간기업에서도 유연근무제도 도입을 촉진. 단시간 근로, 시차출퇴근제 활용기업 발굴, 홍보
2퍼플잡 의 필요성 및 도입원칙
변화된 경제 및 고용환경(상품시장의 불확실성, 서비스업 증가, 여성
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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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효과적이다. 유교문화의 영향 때문에 교육열과 자기개발 의욕이 매우 높다. 외국업체 관리자들은 베트남 근로자들이 영리하고 손 재주가 좋다고 평가된다.
3) 외자기업관(Image)
외자 기업에서 노사분규가 발생하면 베트남 국내기업의 사례에
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노동 조건의 차별
1) 노동 시간과 임금 비교
2) 사회보험 가입율 비교
Ⅲ. 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경)
1. 골프장시설운영업체의 인적관리현황과 특징
2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사결과
Ⅳ. 수도검침원의 근
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노동부 - 월간노동
www.molab.go.kr/mlabor
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6. 연합뉴스 - www. yonhapnenews. net 2003/07/03
7. 한국일보 www. hankooki.com <목 차>
서론
1. 두산 중공업은 어떤 회사인가?
2. 사건의 개요
본론
1. 노사 관계
1.1 노사관계의 기본개념
1.2 노사관계를
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가져오는 행동은 덜 반복적이여야 한다는 것.
효용 : 인간의 욕망을 만족시킬 수 있는 재화의 효능.
효율성 원칙 : 성과 내지 활동결과와 이를 얻기 위해 희생된 자원과의 비율 관계.
효율적 : 투입된 노력에 비하여 얻는 결과가 큰 것.
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