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학교노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, \"비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점\", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, \"비정규직 고용의 법적 규율\", 한국노동법학회 편, 『
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갈등 관계 속에서 한쪽에 치우치지 않고 객관성을 유지할 수 있는 실천적 지혜가 필요하다. 둘째, 기업조직의 성원인 경영자와 노동자와의 원활한 관계수립이 요구된다. 이를 위해 사회복지사는 기업조직 내외의 다양한 계층의 요구를 흡수
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학교 대학원, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
1) 한시적 근로자
2) 단시간 근로자
3) 비전형 근로자
① 파견근로자
② 용역근로자
③ 특수형태 근로종사자
④ 가정내 근로자
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레저, 관광, 문화산업에 대한 파생수요증대
마. 노동자와 사업자간 갈등
바. 라이프스타일의 변화 및 HRD
사. 기업 마케팅 전략의 변화와 아웃소싱의 증가
아. 주 4일 수업제와 사교육비 증대
3. 맺음말
4. 참고문헌
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갈등들을 슬기롭게 극복하기 위해서는 정부는 직접적 개입에 의한 해결보다 시간이 걸리더라도 충분한 노사 간 합의를 통해 비정규직의 정규직 전환이 보다 많이 이루어질 수 있도록 제도적, 경제적 지원을 아끼지 말아야 할 것이며, 정규직
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학교에 들어가려던 학생들과 학교를 점령하고 있던 공수부대간의 첫번 1. 518 광주민중항쟁
1) 518 민중항쟁의 배경
2) 518 민중항쟁의 전개과정
3) 518 민중항쟁 이후
4) 518 민중항쟁의 역사적 의의
2. 여성의 역할과 평가
1) 여성의 역할
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갈등이 깊어지게 되고 회사의 경영에서도 윤택하지 못한 결과를 초래하게 된다. 그러므로 가장 좋은 해결책은 서로를 조금씩 위하는 마음을 갖고 절충안을 모색하는 자세가 필요할 것이다.
임금제도와 복지후생, 그리고 실제 SK그룹의 사례를
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정부의 문제
3) 재정의 문제
3. 복지국가의 위기를 극복하기 위한 발전 방안
1) 지식기반경제
2) 노동시장의 변화
3) 고령화 사회에 따른 인구구조 변화
4) 가족 구조 변화에 따른 정책
5) 다문화사회
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기 위해서는 기업과 비정규직 근로자를 대상으로 전면적인 설문조사 및 심층면접을 실시, 비정규직의 ‘고용’과 ‘임금’ 중 어느 부분에 초점을 맞출지를 결정한다고 말
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노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기 위해서는 기업과 비정규직 근로자를 대상으로 전면적인 설문조사 및 심층면접을 실시, 비정규직의 ‘고용’과 ‘임금’ 중 어느 부분에 초점을 맞출지를 결정한다고 말
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