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유통경로에 물량을 어떻게 분배할지 결정하고, 추진과정에서 발생하는 문제점을 그때그때 수정해야 할 것이다.
(4) 유통경로의 갈등 관리 : 유통경로의 갈등이 발생하는 이유는 기존의 유통업체들이 동일한 고객, 동일한 브랜드를 놓고 신규
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갈등
2) 노사 간의 갈등
3) 양질의 인력 부족
다. Opportunity
1) FTA 체결
2) 고객의 욕구 다양화
3) 새로운 시장의 부상
라. Threat
1) 고유가 시대
2) 통상압력 강화
3) 환경규제의 강화
5. 4P 분석
가.
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, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
Ⅵ. 비정규직 근로의 법적 쟁점
Ⅶ. 결론
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노사문제를 통제하고 발전회사가 계속 자율타결을 포기한채, 직권
중재만 의존하며 노조로 하여금 파업에 들어가도록 유도 1. 지속가능한 경영
2. FTA
3. 韓美 FTA 출범배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6.
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유통망의 확대로 좋은 결과로 나올 수도 있지만, 경우에 따라서는 그 사업이 주력사업의 발목을 잡는 수가 생길수도 있기 때문이다. 또한 사업의 다변화에서 5개 품목을 세계명품으로 만드는 경우에도 사업의 수익성이 없다면 과감히 포기하
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노사갈등과 같은 우리 사회의 고질적인 문제를 해결할 수 있는 방법이기도 하다.
이심전심의 조직체를 만들어라
리더 교육이란 먼저 리더가 팔로워를 교육함으로써 자신의 가치관과 비전을 공유하고, 조직을 하나로 만드는 것부터 시작해야
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갈등관리기법을 통해 기업의 갈등을 원만히 해결하고, 조직의 성공을 이끌어 나가야할 것이다.
참고자료
www.nadoceo.com
장동운,「갈등관리」,무역경영사, 1997
정광원,「조직갈등과 관리에 관한 연구」,상명대학교 사회과학연구소,1993
「사례
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갈등이 없다는 것은 아무런 목표도 의욕도 주장도 없는 것과 같기 때문이다. 그렇다고 갈등이 너무 깊은 것도 지양해야 할 일이다. 지나친 목표로 인한 과도한 스트레스 견원지간의 조직분위기공멸로 치닫는 노사관계 등은 적극 피해야 한다.
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갈등
나. 좌절갈등
다. 역할갈등
2) 집단 간 갈등
가. 계층적 갈등
나. 기능적 갈등
다. 라인-스텝 갈등
라. 공식조직과 비공식조직 간의 갈등 런데서 발생되는 갈등을 말한다.
3)신세대-구세대
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세대간 갈등과 노인학대’
-이여봉(2006). ‘가족안의 사회, 사회안의 가족’. 양서원
-이원숙(2004). ‘가족복지론’. 학지사
-이여봉, 이미정(2003). ‘한국가족의 변화와 가족정책’
-김병준(2002). ‘가족폭력에 관한 연구’
-원석조(2001). ‘사회
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