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문제점 (1) 경제구조의 비효율성 문제 (2) 노사관계 주체 및 제도의 문제 2. 노사관계 개혁의 필요성 (1) 올바른 노사관계 정립의 중요성 (2) 노사관계 환경의 변화 (3) 노사 당사자의 개혁 요구 3. 선진국의 노사관계 혁신
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노사관계 현황과 문제점    (1) 한국의 노사관계 현황    (2) 한국의 노사관계 문제점   2) 한국의 노동조합 현황과 문제점    (1) 한국의 노동조합 현황    (2) 한국의 노사관계 문제점  5. 한국의 노동 문제 발전방안  
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관리 Ⅳ. 대기업의 현황 및 문제점 Ⅴ. 대기업의 신경영전략 1. 신경영전략의 두 가지 배경 2. 신경영전략의 전개 1) 능력주의의 전개 2) 자동화의 급진전 3) 일본식 노동조직의 도입 4) 기업문화의 확산 Ⅵ. 향후 시사점 참고문헌
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대기업의 현황 및 문제점 Ⅴ. 대기업의 신경영전략 1. 신경영전략의 두 가지 배경 2. 신경영전략의 전개 1) 능력주의의 전개 2) 자동화의 급진전 3) 일본식 노동조직의 도입 4) 기업문화의 확산 Ⅵ. 향후 시사점 참고문헌
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신노사관계론, 무역경영사 배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사 김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원 김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999 국가경영전략연구원, 21세
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논문 885건

및운영등에관한법률 ………………………… 28 <표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37 <그림 차례> <그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA) ………………………
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  • 발행일 2011.06.02
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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3. 세계화의 조류가 경제교육에 갖는 시사점 Ⅳ. 문제점과 경제교육의 실천 방안 1. 경제교육의 현황 2. 경제교육의 개선과 실천 Ⅴ. 요약 및 결론 참고문헌
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현황......................................18 (2) 공무원직장협의회의 활동..............................................20 (3) 공무원직장협의회의 한계..............................................23 Ⅲ. 요약 및 결론.............................................................
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현황-VSI - Vigor Sports(홍진크라운) 홍진크ㅎ라운 -홍진크라운 개요 홍진크라운의 미국 시장 개척 -미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한
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  • 발행일 2008.08.13
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취업자료 743건

및 투입단가 비교분석을 외부감사기관에 의뢰하여 선박안전기술공단 운영의 투명성을 향상시키겠다. 세부내용 문제점 분석을 통해 차년도 원가절감 및 효율적인 사업운영방안 모색 - 매 분기 추진 및 연말 완료 결언 우리나라 선박산업과
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것의 장점과 단점 8. 향후 추진업무에 대한 포부 (2000자 이내) ■ 미래에 대한 가능성을 확신으로 만들 수 있는 노력 9. 합격 평균 커트라인(합격 평균 학점/토익/자격증 등) 10. 인재상 및 면접 대비 병원정보 11. 면접 족보
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신성을 겸비한 선도 조직으로 발전하는 데 일조하겠습니다. 이처럼 KG스틸에 입사한 이후에는 데이터 기반 인사관리 체계 구축, 인재 육성 및 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적인 영역에서 회사 발전에
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문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식수준은 노사간의 신뢰에서 비롯되며 의식의 선진화는 신뢰의 형성에 달려 있다. 신뢰는
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  • 등록일 2013.06.25
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노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명 매월 2회 1일, 15일 실시 5) 우수 사업장 선정 및 표창장 수여 매 분기별 실시 결론 향후 전망 노사문화는 구성원들의 의식과 행동에 의해 형성되기도
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  • 등록일 2013.06.25
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