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한국기업의 성공과 실패, 보진재, 1996.
송병선 외, 글로벌 경영전략, 청람, 2004.
박상선, 중소기업의 환경특성, 시장지향성, 기업성과간의 관계에 관한 연구, 서남대학교 대학원 박사학위논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중소기업가와의
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문화 정책
3) 고용조정 정책
4) 고용안정 정책
3. 김영삼 정부와 김대중 정부의 노동정책 비교
Part 3. 노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영
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노사관계관리 등 여러 분야에 응용되고 있다.
VI. 기타 관련과학
경영학의 연구는 위에서 설명한 관련과학 이외에도 문화인류학, 법학, 정치학, 역사학, 의학 등의 여러 가지 학문으로부터 영향을 받을 뿐 아니라 여러 측면에서 응용되고 있다.
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노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기
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한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공
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노사관계가 정착되어 기업경영을 한층 투명하고 효율화시키며, 국제기준에도 부합되는 만큼 대외적 평가도 개선되어 국가 경쟁력 제고에 크게 기여할 것으로 기대된다. 1. 복수노조란?
2. 외국의 복수노조
3. 차이점
4. 장,단점
5. 보완
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경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”. Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 회사지배구조와 근로자 참여
2. 회
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노사관계 발전방향」, 이해영공저, 후리드리히 에베르트 재단· 한국노동연구원, 1996. 6.
----, 「사회적 합의주의 연구」, 한국노동연구원, 1992.
이선, 「지식기반산업화에 부응한 노사관계의 구축방향」, 1999. 10.
이원덕, 「신노사문화 창출의
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기업경영 방식으로 인해 많은 문제점을 발생시켰다. 그 중에 하나가 오너위주의 대기업이다. 이는 권위주의적이고, 독단적인 기업문화를 낳았다. 이를 견제할 견제장치가 필요하다. 신속한 의사결정과 같은 오너위주 경영방식의 장점은 최대
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기업을 경영하거나 평가할 때 일부 재무지표만 고려하는 것이 아닌, 투명성과 지배구조를 포함하는 재무적 관점과, 노사관계/인권/지역사회/제조물책임 등의 사회적 관점, 그리고 환경오염/안전 등의 환경적 관점 등을 모두 종합적으로 고려
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