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문화패연합공연 기획 (지역, 전국차원의 진행)
참고문헌
김범수 외(2003), 자원봉사의 이해, 학지사
강수돌·김수현(2006), 기업경영과 노동법, 한올출판사
노광표 외(2000), 노사관계 모델 국제비교와 산별노조 현장활동가 교육체계에 관한 연구
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대한 정책․제도적 설명
2. 경제위기의 문화적 요소
외환위기이후 정부와 기업, 국민의 대처 방법
1. 정부의 영향력 감소
2. 새로운 노사관계의 정립
3. 사회보장의 확충
4. 산업구조의 변화
외환 위기 후 우리가 생각해야 할 점.
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갈등발생의 원인
5. 갈등의 종류
6. 조직내 갈등이 일어나는 과정
7. 조직내 갈등발생의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
8. 갈등관리기법의 유형
9. 갈등관리 전략
10. 기업 갈등관리 성공사례연구
11. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
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경영조직의 변화 연구, 건국대학교
최영하(2004), 한국 금융지주회사의 경영조직에 관한 연구, 건국대학교
최중락(2012), 경영조직특강, 법문사
한진환(2000), 경영조직의 하위문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교
한진
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한국을 대표하는 글로벌경영기업으로 남길 바란다. Ⅰ.서론
1.선정이유
2.현대자동차 기업소개
Ⅱ.본론
1.기업분석
[1]환경분석
[2]SWOT분석
[3]STP분석
[4]4P분석
2.현대자동차의 마케팅
[1]제네시스(CF 광고중심)
[2]슈퍼볼 (CF 광고중심)
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기업들이 이와 같은 민주적 노사관계를 형성, 유지하기 위해서는 노사가 함께 기업을 이끌어 가지 않으면 안 된다. 노동자를 참여시키는 경영참가제도를 적극 활용하여야 한다. 경영참가제도의 효과성을 높이려면 노사간에 \'信노동문화\'의
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문화환경: 환경중시, 반세계화, 고령화 및 지식사회화
2. 한국기업에 대한 시사점
2.1. 불확실성과 복잡성에 대응하는 경영패러다임 수용
2.2. 성장 신시장의 개척과 현지화 능력 제고
2.3. 글로벌 R&D 네트워크 구축
2.4. 공생하는 노사문화
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기업들의 미래를 걱정하게 된다.
대한민국의 기업이 변화하는 경영환경에 성공적 적응하고 성장하려면 우수한 인력양성과, 신제품기술계발 단일 제품의 고급화, 세계적 브랜드 이미지 창출, 신뢰를 바탕으로 한 노사 관계 등 수많은 숙제들
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기업조직’내에서‘노동자 또는 노동자의 대표’가‘영향력’을 행사하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 경영참가는 그 주체인 근로자와 근로자 대표 그리고 경영자간의 상호교류인 노사관계의 역동적 과정 내에서 이루어지게 됨으로 노사
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경영형태 - 지방공사
1. 지방공기업 간접경영 형태
2. SH 공사 ‘지방공사’에 해당
Ⅲ. 본론 2 - SH 공사의 제도적 특징
[1.] SH 공사의 조직과 인사
1. SH 공사의 조직
2. SH 공사의 인사
[2.] SH 공사의 노사관계
1. 노사관
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