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한국의 노사관계”
-한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향-사회통합적 노동시장과 노사관계 구축 김유선(한국노동사회연구소 부소장)
“근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
- OECD, Employment Outlook, 1999
- 고성호. 1998. “2
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경영 위치 상 노조이해 대립사항보다 노사이해 공통사항이 그 어느 때보다도 많은 현시점에 있어서 노조의 대립적인 입장보다는 협력적인 입장에서 협력적 노조관계확립을 위한 경영참여를 통하여, 조합원 지위향상과 조합성장발전에 노력
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한국일보 2002-04-02 (경제-뉴스) 46면 41판 1223자
파이낸셜 타임즈 2002 -05-22
국민일보 1997-09-22
중앙일보 2000-10-21
홈페이지 http://user.chollian.net/~koo904/han-7.html
http://hopia.net/ries/silk/silk3-1.htm
http://myhome.hananet.net/~madeweb/downsize.html
http://www.samsungchem.co.kr/ht
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노사협력을 적극적으로 실천하고 있다. Ⅰ.서론
1. 주제 및 조직 선정 이유
2. 연구 방법
Ⅱ. 본론
1. 최고 경영자 및 조직도
2. 인간중심경영 이론
1) 개발경영
2) 자율경영
3) 참여경영
4) 상호신뢰에 기초한 고용관계
i. 안정적
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경영성과, 한국개발연구원
유민수(2010), 공기업 지배구조의 특성과 개선 방안에 관한 법적 고찰, 한국기업법학회
여영현(2009), 지방공기업의 이해관계자와 지배구조, 한국지방공기업학회
이상철(2012), 한국공기업의 이해, 대영문화사 Ⅰ.
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관계 이념하에서 노사화합이 잘 이루어지고 있는 도요다 등이 좋은 예이다. 투명경영, 장벽 없는 열린 친화적 문화, 그리고 윤리경영문화는 모두 협력적 노사관계를 조성하는 데에도 많은 도움을 준다. * 환경변화와 새 기업문화 개발방향
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기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에 따라 실업자가 증가되고 근로자들의 생활이 어려워졌다.
(2) 노사관계의 변화내
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경영전제주의 체제 하에서 형성된 노조에 대한 기업들의 근본적인 '가치관'과 '전략'이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반
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한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김
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경영이나 기업경영에서 노동배제정책을 지양하고 참여를 확대해야 한다. 셋째, 노사관계를 분배중심에서 생산중심으로 전환시켜야 한다. 신 노사관계는 협력, 참여, 생산의 원칙에 따라 노사관계 제도와 관행, 노사의 의식과 문화, 노동정책
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