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노사관계
1) 개별 근로자의 영향력이 크게 확대
2) 개인별 연봉협상이 보편화되고 개별 노사관계로 전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
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한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원
- 산업노동연구 4권 2호(1999), 대우자동차의 고용과 노동조합의 대응, 대우자동차노동조합 가톨릭대학교 사회과학연구소
- 주무현(2003), 경제위기 이후 자동차기업 내부노동시장의 구조변
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기업의 구성원 모두가 응집된 힘을 발휘할 수 있도록 공통된 비젼을 갖추는 것도 매우 중요하다. 보통 기업문화나 기업의 경영철학, 비젼 등의 개념은 세계적인 대기업에만 존재하는 것으로 인식하고 있는데 앞으로는 중소기업도 노사가 모
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한국의 노동법
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법적 해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거
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관계혁신 5개년 계획」의 수립 및 시행
나. 집단적 노사관계법의 선진화
다. 노사정 대화·협력체계의 구축
라. 노사관계인프라의 확충
3) 근로자 삶의 질 향상
가. 사회보험의 내실화 및 복지정보체계의 효율화
나. 기업
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경영, 이러한 경영체제를 유지 온존시키기 위한 노동자의 경영참여의 거부나 부정은 곧 협력을 포기하고 대립과 갈등구조를 지속시킬 수밖에 없음을 노사 모두는 함께 자각해 나가야 할 것이다.
7. 결론
지금까지 한국 노사관계의 문제를 대
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노사문화 우수기업체 견학
ㅇ 선진 조폐기관 산업시찰 등으로 상호이해의 폭 확대
한국조폐공사 홈페이지 경영공시 「구조조정 및 경영혁신추진 보고서」
3) 평가
경영평가자체의 문제점이 있겠으나 노사관계의 가시적인 활동을 파악할 수
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외국 고용보험제도의 사례
1. 미국의 사례
2. 영국의 사례
Ⅶ. 한국 고용보험제도의 현황과 문제점
1. 현황
2. 문제점
1) 고용정보인프라
2) 고용안정센터
3) 지방자치단체
4) 민간고용지원서비스기관
5) 대학
Ⅷ. 향후 과제 및 정책방향
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문화유형이다. 결과 중
시, 실적위주, 능력위주, 실리주의, 수단-목표 연계관계의 중시 등이 문화적
특징 이다.
5. 한국기업의 기업문화유형
이상 모험도-성과피드백기간, 공식화-집권화, 전략적 의사결정패턴, 그
리고 기업환경에 대한 경영행
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노사관리 체제를 확립하며 노사공동 참여프로그램 등을 운영하여 정감 있는 노사문화 정착 노력.
7. 환경 안전경영
환경·안전경영’은 자연, 사람, 기업이 함께하는 환경경영, 안전보건문화 정착을 기본방침으로 오폐수, 배기가스(항공, 육
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