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기업(우량5사의 사례와 시사점)” http://www.seri.org
▷ 삼성경제연구소 ISSUE PAPER '03.05.22.
"한국음식의 상품화국제화 전략" http://www.seri.org
▷ 김진용, 이정진 (2000), “외국인직접투자가 국내경제에 미치는 영향,”
한국은행, 조사통계월보.
참고
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한국의 카톨릭도 병원파업의 분쟁해결에 앞서야한다. 카톨릭병원 파업에 대해 무노동 무임금 원칙의 적용을 배재하고, 손해배상과 징계조치의 철회문제는 카톨릭정신으로 해결해야하며 일반적인 판례와 자본이 논리를 앞세워 대법원 판례
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노사가 함께 공존하기 우해서는 노사관계를 바라보는 부정적인 시각과 관점도 변해야 한다. 노사관계는 노동자와 노동조합 그리고 경영자와 자본이 함께 노력해서 부가가치라는 가실을 만들어 내는 동업자 관계다. 참여와 협조가 전제되지
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경영기법 습득
◈ 시장(판로) 개척
◈ 저임 노동력 활용
◈ 원자재 및 자원 확보
◈ 외국의 무역장벽 회피
↓
［해외투자는 국가발전 및 기업생존 필수 요건］ 한국 기업의 경영과 해외투자
해외투자
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노사관계제도선진화연구위원회, 「노동부장관에게 제출한 중간보고서」, 2003.9.4
노동부, 「노사관계 개혁방향」, 2003. 9.4
노동부, 「비정형근로자보호대책」, 2000.10.4.
이호근, 「비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점」
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입지를 강화할 수 있는 유력한 대안의 하나일 수 있는 것이다. 1. 글을 시작하며
2. 자본주의 사회에서의 경영참여
3. 경영참여의 제유형과 특징
4. 경영참여에 대한 논란
5. 한국의 노동자 경영참여
6. 노동운동을 생각하며
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노사관계 모델이 제시되어야 한다. 이러한 성공적 경영참여 모델에는 성공적 경영참여 외국사례에서 볼 수 있는 다음과 같은 4가지 특성이 수반되어야 할 것이다.
그 첫 번째는 일정한 형태의 이윤 배분(profit sharing), 혹은 성과 배분(gain sharing
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기업문화
(5) 한국기업에 주는 시사점
4. 한국기업의 새 기업문화개발 활성화 방안 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅p.13~15
(1) 전문경영문화, 투명경영문화
(2) 인간존중과 자율경영의 문화
(3) 열린 친화적 문화
(4) 협력적 노사관계문화
II
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한국 노동연구원연구위원)
* 프랑스 공기업의 민영화와 노사관계 - 심창한(경상대 사회복지학과 교수)
* 독일공기업의 민영화와 노사관계 - 강수돌 (고려대 국제경영정보학부 교수)
* 영국 공기업의 민영화와 노사관계 (영국 통신과 전력산업
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어느 집단의 구체적인 예가 된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 조직적 기능
Ⅲ. 한국식 경영체제의 문제점
Ⅳ. 정책적 논의들
Ⅴ. 참여경영의 일본식 모델 사례(유연적 대량생산과 작업현장 중심의 참여)
Ⅵ. 시사점
Ⅶ. 결론
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