|
경영은 이러한 목적에 근거해 인간존중 중심으로 사회적 가치창출을 통한 사회적 책임을 다해야 하며, 합리적이고 윤리적인 방법으로 이익을 창출해야 한다. 윤리경영의 참여는 일개 직원이거나, 최고경영자거나 가릴 것 없이 전사적인 차원
|
|
|
경영인의 역할을 감소시키고, 친족을 기업경영에 참여시켜 갈등이 노출되었다.
8) 유통망 관리의 실패
한정된 거래처와 대리점에 의존하여 경기변동에 따라 고정거래처에 문제가 생길 경우에 이를 극복하지 못하였다.
9) 노사 간 갈등 심화
노
|
|
|
한국사회복지정책연구원, 2011
강명세 - 구조조정과 노사갈등, 국가안보전략연구소, 2002
박은홍 - 구조조정과 민주주의 : 이론과 경험, 한국정치학회, 2002
송광태 - 지방분권화시대 국가공기업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소, 2008
이
|
|
|
2. 최근 국내 M&A 목적별 사례
Ⅷ. 기업 인사시스템 사례
1. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
2. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과 관리 시스템
4) 기업문화
참고문헌
|
|
|
노사관례를 요구하는 시대에 동기부여를 통한 사기진작과 이직률 감소 방안」, 2004
엠파이트 뉴스
http://www.mfight.co.kr/news/news_view.php?bcode=1&lcode=1&mcode=1&scode=1&code=mfight_total_news&Page=&number=19703
문화일보사
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=201101010103502
|
|
|
문화 형성
2) 안정적 평생직장으로서의 신뢰감 형성
3) 중국인의 자존심을 활용할 것
4) 전문성과 완벽성을 보일 것
5) 반드시 ‘사후 체크 시스템’을 갖추는 것이 필요하고 중요함
3. 지속적 관리가 필요한 부분
1) 생산성과 경영효율성을
|
|
|
한국 노사관계의 현주소
▶ 2003년 노사관계의 전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발
|
|
|
경영?열린경영의 실천
1) 경영자의 열린경영과 투명경영은 노사신뢰의 지름길임
2) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히 알리고 협조를 구하는 열린경영의 관행이 정립되어야 함
2. 노사 상호존중의 풍토 확립
3. 공정한 성과배분
|
|
|
경영방식
1. 자금 조달
2. 승진 체계
3. 범세계화 기업(다지역 기업)의 이점
4. 범세계화 기업의 경영을 위하여
5. 초국적 기업; 이른바 다지역 자동차 회사(MRM)
Ⅳ. 린생산방식(린생산시스템)의 노사관계
Ⅴ. 린생산방식(린생산시스템)의
|
|
|
기업소개
1. 기업소개
2. 경영철학
3. 연혁
4. 조직도
Ⅱ. 유한킴벌리 노사현황
1. 임직원 구성현황
2. 노동조합 현황
유한킴벌리의 과거에서 현재까지
1. 1970년대 상황
2. 1980년대 상황
3. 1990년대의 상황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
|
|
메뉴펼치기
