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한국민족문화대백과, 경제학사전)
고용관계론-상생의 고용단계를 찾아서(이영면 저, 경문사, 2012) o 과제유형 : (공통) 형
o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한
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운동과 강공책에 의한 저지
1) 삼성전관
2) 삼성중공업
Ⅵ. 정부의 향후 재벌정책
1. 공정거래위원회의 입장
2. 재정경제부의 입장
3. 참여연대의 입장
4. 대안연대의 입장
5. 민주노동당의 입장
Ⅶ. 나가며
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기업과 노조에 대한 지원
3) 모범사례의 발굴과 홍보
3. 제도개선에 대한 논의
1) 근로자대표와의 합의라는 요건
2) 탄력적 근로시간제도의 확대 여부
3) 재량근로시간제 확대 문제
4) 근로시간 규제의 적용배제 문제
5) 단체협약에 열려 있
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기업을 중심으로 만들어진 복지제도의 끈을 붙들고 조직이 제공하는 자원들을 공유하기 위해 피를 말려야 하는 존재일 수밖에 없는 것이다.
근로자들은 우리나라의 주출돌이다. 즉, 근로자들을 위해서 기업내 복지향상을 위해서 외국의 선
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경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 창원대 경영대학원 석사학위논문, 2004.
이형찬, 국내기업 환경경영성과평가 모델의 개발과 적용, 한국외국어대학원 석사학위논문, 2006.
남상우, 환경경영시스템 인증 추진 및 구축에 관한 연구, 연세대
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노사분쟁의 특징
1) 노사관계의 역사성과 사회성
2) 노사관계의 이중적 구조
3) 표면상 일방적 갈등원인이 존재한다
4) 노노갈등
3. 노사협상의 특징
1) 다수결의 원리와 경제학적 원리
2) 노동조합, 노사협상에 대한 최종적인 책임은 사용
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한국의 경쟁정책과 대기업의 경쟁력 제고
Ⅳ. 경쟁정책 강화를 위한 쟁점별 대안
Ⅴ. 결론
제2주제 소프트화 정책
Ⅰ. 소프트화의 진전
Ⅱ. 소프트화 시대의 경영
Ⅲ. 소프트경쟁력
Ⅳ. 선진기업의 소프트경쟁력 강화사례
Ⅴ. 핵
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기업의 인사관리
1.Hewlett Packard
2.MacDonald’s
3.PHILIPS
4.DU PONT
5..IBM
Ⅳ .한국기업 인적자원관리의 현황
1.한국기업의 인적자원관리 상황
2.한국기업의 인적자원관리의 문제점
Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인재육성
1. 경력개발
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노사 관계에서 이러한 통합적 협상을 이끌어 내려면 사용자 측이 노동자 측에 대해 회계정보나 경영전략 등의 기업의 상황을 적극적으로 알려야 하며, 기업의 의사 결정 시에 노동자 측을 적극적으로 참여시키고 유연성을 가지려는 의지, 서
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노사간에 충돌, 갈등의 주요 문제점이 됨을 알 수 있다. 그리고 한국적 가치관 , 노사관계에 대한 이해 부족과 특히 다국적 기업 등 외투기업의 현지화 노력이 절대 미흡하다는 면에서 노사관계의 문제점이 내포되어 있다.
Ⅷ. 향후 외국자본
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