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설명하시오.
Ⅱ. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
Ⅲ. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
Ⅳ. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
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노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로자의 법적 보호방안”, 2003. 6.
5. 김소영, “고용형태 변화에 따른 노동법적 대응
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및 참고문헌
두산백과, “경영참가제도”
윤효원, “한국이 ‘노조 과보호 나라’라니”, 프레시안, 2019. 3. 10. 서론
본론
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교
결론
출처 및 참고문헌
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. 출처 및 참고문헌
산입범위 조정\' 최저임금 개정안 의결 노조 상여금 \'月쪼개기\' 동의 안해...무임승차 대기업 늘어날 듯. 참고 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 갈등 이론과 구조기능주의
2) 사회현상(노동조합)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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성격
(2) 정년제의 합헌성 여부
(3) 차등정년제의 합리성
(4) 정년제도의 신설 및 변경의 문제
(5) 퇴직 후 재고용
2. 소결
Ⅴ. 고령화의 대한 기업의 대응방안 및 임금피크제의 필요성
1. 대응 방안의 모색
2. 일본
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시나리오에 도전하는 재개념화로 이끌수 있을 것이다. 러시아 체제 전환에 따른 노사관계
노동조합와 사용자의 정부체제전환에 따른 변화
체제전환에 따른 노조의 변화
노사관계 주체의 노사분쟁
러시아 노사관계의 전망
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노동조합을 배제시키고 기업주도의 고용조정이 이루어진 결과로 판단된다.
참고문헌
김성국 - 이슈중심 인사관리, 삼영사, 2004
박기찬 - 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제, 2011
박길우 - 인사관리, 더난출판사, 2003
신승종 - 전
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노동조합 대표자의 단체교섭권과 단체협약체결권",『노동법 강의』(2002. 3) P. 515~516 참조.
따라서 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게 단체교섭권과 함께 단체협약체결권을 부여한 이 사건 법률조항의 입법목적은
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노동조합을 설립한 경우로서 기업과 정규직 노조와의 합의하에 비정규직 채용 규모가 결정되며, 기업이 정규직 근로자들에게 완전고용을 보장하는 조건하에서 기업과 노조의 대규모 비정규직 채용 증가가 합의된 경우이기 때문에 비정규직
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노동자 상호를 잘 배려해 줄 수 있는 투명한 사회를 이룩하기 위한 마음가짐을 가져야 할 것이다. ▶ 목 차 ◀
Ⅰ. 서 론
1.1 연구목적과 방법
1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적
Ⅱ. 쟁 의 행 위
2.1 쟁의 행위의 기본원칙
2.1 쟁의
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