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노조 적대적 행동은 여전하였다. 이에 대해 노동조합은 12개 분회를 재조직하는 등 조직 강화로 대응하였고, “생활안정과 노동조건의 개선에 힘쓰며 현실경제 및 사회정세에 입각하여 요구를 관철”하는 경제투쟁에 운동방향을 설정하였다(
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노조의 실질적인 정책참가가 구현될 수 있을 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결
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조합은 현행 법제도하에서 공적 내지 공공적 단체로서의 성격을 가지며, 이러한 공적단체의 내부문제에 관하여는 법의 후견적 감시?개입이 필요하다고 한다.
즉, 노동조합은 단체교섭을 통하여 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하는 목적
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짓는 것이나 다름없는 것이다.
3) 현장의 조직상태에 맞는 조직활동방안 수립
조직활동이란 무엇인가? 그것은 결국 조합원의 의식을 강화하여 노조에 대한 관심을 지속적으로 높여내고, 폭넓은 간부층 형성으로 노동조합이 꿈틀거리며 움직
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조합주의적 노동운동 이념과는 괴리가 큰 정치지향적 파벌투쟁에 몰두하였다. 이와 같은 상황에서도 당시의 노동계급은 철도연맹의 단결권 쟁취투쟁(1948. 11 - 1949. 9), 조선전업노조의 노동조합결성투쟁(1949. 1 - 1949. 5), 조선방직쟁의(1951. 9 -195
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조합원 자격이 고용의 전제조건이 된다. 회사와 노동조합의 단체협약으로서 근로자의 채용·해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고 회사는 노동조합 이외에서는 근로자를 채용치 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다. 그러므로 노조의
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노동자가 운동의 전면에 등장하는 획기적인 변화가 있었으며 서울, 인천 등지에서 민주노조가 속속 결성되어, 84년 초에서 9월까지 157개 노조가 결성되었는데 이것은 지난 4년간 결성된 노동조합 조직보다도 더 많은 수이다.
구로동맹이 파업
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노조의 현황
Ⅲ. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련법률의 규정
1) 공무원의 노동권 보장 법률
2) 노동권 보장 공무원 규정 법률
3) 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
4) 공무원직장협의회의 설립·운동에 관한
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노동의 성격과 그 요인 :한국과 일본의 비교, 한국사회학회
한국노총중앙연구원(2008) - 일본에 있어서의 비정규고용의 현황과 노동조합의 과제, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동운동과 노동조합(노조)
1. 연합(일본노동조합총
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노조들을 강력하게 통할하는 연합회성격의 조직이 의사결정의 중심점인 조직이다. 기업별 노조유형은 생산현장수준에만 초점을 맞추어 노동자의 노동조건 뿐만 아니라 전체적인 노동운동의 발전을 지체시켰다는 점에서 산업별 노조는 생산
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