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노사관계란?
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와
노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계.
노사관계의 양면성
▶ 협력적 관계 대립적 관계
▶ 개별적 관계 집단적 관계
▶ 경제적 관계 사
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노동조합운동 주체의 활동인 것이며, 지금이 바로 그러한 내용들을 채워 나가는 활동들이 필요할 때이다.
Ⅶ. 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 논의 방향
1. 산별노조 건설에 대한 분명한 배경 또는 목적이 정리되어야 한다
혹자는 현재 6
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노동조합은 정치, 경제와 동떨어져 움직일 수 없는 조직이다. 특히 우리나라 노동조합의 경우 사회의 복지실현과 한국의 인권운동 역사와 함께 해왔다고 볼 수 있다. 지금도 우리나라 노조에서 계속 되고 있는 정치적 문제와 관련된 일련의
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노동위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의해 그 효력이 정지되지 않는다. 1. 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정
2. 자율적 교섭대표노조 결정
3. 과반수 노동조합의 교섭대표노조 지위 인정
4. 과반수가 없는 경우의 공동교
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노조의 ‘동반자적 관계’ 형성
⑦ ‘전투적 노조’라는 이미지 개선
⑧ 정부 정책의 일관성과 예측 가능성이 상승 ◈ 노동조합의 정의
▷ 웹부처(Sidney and Beatrice Webb)
▷ 법적인 정의
▷ 일반적인 성격에 따른 정의
◈ 노동조합의 역
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1.노동조합의 의의와 발달과정
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1) 노동조합의 의의
• 노동자들의 자주적인 단체
• 근로조건의 유지·개선을 목적으로 함
• 지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함
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노조법의 제정으로 교원은 쟁의행위는 금지되어 있지만 자유로운 단결체의 선택권과 제한적인 단체교섭권의 보장을 통하여 합법적으로 노동조합 활동을 할 수 있는 길이 열림으로써 교원의 권익실현을 위한 보다 강력한 제도적 장치가 마련
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목적을 실현할 수 없기 때문에 항구적계속적인 단체로서 존속된다. 이는 노동조합이 당면한 특징의 목적을 달성하기 위하여 조직된 근로자의 일시적인 단체인 쟁의단과 구별되는 성격이라고 할 수 있다.
노동조합은 영국에서 일어난 산업혁
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조합주의적 노동운동 이념과는 괴리가 큰 정치지향적 파벌투쟁에 몰두하였다. 이와 같은 상황에서도 당시의 노동계급은 철도연맹의 단결권 쟁취투쟁, 조선전업노조의 노동조합결성투쟁, 조선방직쟁의 등을 통하여 자신의 정체성을 확보하
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노동운동이 가능한 잠재력과 가능성이 대단히 큰 활동가 들이라고 규정할 수 있다.
그러나 이들은 낡은 조합들에 비해 상대적으로 노동운동의 제반 활동경험과 노조 운영에 있어서 일상활동의 기반이 취약하기 때문에, 이들의 짧은 노동운
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