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노조 합법화, 노동조합 전임 간부에 대한 임금 지급 금지 철폐, 단체 교섭에 대한 신고되지 않은 제 3자의 개입에 대한 처벌 조치 삭제, 해고 노동자 및 실업 노동자의 노동조합 가입 및 임원 피선출 금지 조항 삭제, 직권중재 제도가 엄격한 의
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노동연구원, 『분기별 노동동향 분석』, 3/4분기(1992):pp82-94
박준형(2009), “복수노조전임자 문제, 노동기본권이 쟁점이다 : 하반기 노동법 개정과 노동자운동의 대응 방향”, 공공노조
배규식노용진심상완(2007), 『무노조 기업의 고용관계: 노
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노동조합기업경영연구소, 1997
◈ 강연자, 기아사태, 올바로 보고, 똑바로 대응하자, 한국노동이론정책연구소, 1997
◈ 박하순, 기아사태에 대하여, 노동조합기업경영연구소, 1997
◈ 정주연, 기아차 노조 사태로 본 노동조합 보도, 한국언론진흥
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노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭의무 강화
2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보
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법적으로 보호할 가치가 없거나 오히려 단결활동을 억압저해하는 것일 경우에는 통제권의 행사가 허용되지 않는다고 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합원의 권리와 의무
Ⅲ. 노동조합의 규약
Ⅳ. 노조의 기관
Ⅴ. 노조의 내부통제권
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노동조합총연맹 - 민주노총 산별노조건설 전략, 2000
황진수 - 중고령층의 재취업을 위한 HRD 전략, 생산적 복지 구현을 위한 HRD 전략, 제3차 KRIVET HRD 정책 포럼, 한국직업능력개발원, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 목적
Ⅲ.
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노동조합도 산업전체 뿐만 아니라 전체 국민의 이해관계, 기업경쟁력, 국가 경제체계를 고려하는 성숙된 자세로서 대안적인 모습을 보여줄 필요가 있다. 1. 들어가며
2. 산별노조 시대에 대한 경영계의 과제
3. 산별노조에 시대에 대한
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노동행위 구제 신청 자격 부인, ③노조라는 명칭 사용 부인 등이 있다.
3. 형식적 요건은 구비하였으되 실질적 요건을 결한 경우
실질적 요건 중 대외적 자주성 확보를 위한 적극적 요건을 결한 경우는 헌법상 노동조합이라 할 수 없기 때문에
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노동조합도 변해야, 뉴스핌, 이시욱. 2024.07.04.
https://www.newspim.com/news/view/20240703000585
전경련, 4대 그룹 품고 한국경제인협회로 새출발, 투데이신문, 박주환. 2023.08.22.
https://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=99156
보건의료산업 대표하는 산별노조
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노동자들은 고용불안, 복수노조 금지, 실질적 권한을 갖는 사용사업주의 사용자책임 불인정, 사용사업장 내의 노동조합 활동이 보장되지 않는 점 등으로 인하여 노동3권 행사마저도 비정규노동자들은 차별을 받고 있어 심각한 문제가 아닐
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