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노동시장 및 노동과정의 유연화는 노조 참여 없이 거의 일방적으로 추진되었다. 이제 기업들은 작업장 노사관계에서도 노동조합을 대상으로 하기보다는 '인적자원관리'라는 새로운 개념을 도입한다.
오늘날 자본주의 기업사회에서는 '유연
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노동조합허용의 정책결정과정연구”, 홍익대학교 석사학위논문,1999.
Myron Lieberman, The Future of Public Education, The University of Chicago Press, 1960.
Myron Lieberman. Collective Negotiations for Teachers : An Approach to School Administration, Rand Mc. Nally & Company, Chicago, 1966.
T.
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노동네트워크 건설이 필요하다. (경험, 정보, 지식의 상설적 교환과 노조, 운동, 지식인, 시민 사이의 동맹 강화를 위해)
- ‘원조 모델’(돈과 물질이 ‘부유하고 힘있고 자유로운’ 노동조합, 노동자로부터 일방적으로 흘러나오는 것)에서 ‘
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노조수의 조합원의 확장과 같은 노동조합의 신규 설립운동에 치중하고 주로 노동교육을 하는 정도로 그 명맥을 유지하는 선에서 침체된 노동운동을 전개해 왔던 한국노총은 평소 관료화되고 무기력하며 보수적이라는 비판을 받아오던 차에
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노동행위 구제명령에 대한 불복절차 및 벌칙규정(제85조, 제86조, 제89조제2호) 준용된다.
8. 교섭대표노동조합의 지위 보장
(1) 교섭대표노동조합에게 당사자의 지위 부여
교섭대표노조의 대표자가 전체 노조 및 조합원을 위해 사용자와 교섭하
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노동운동에 직접적인 타격을 주는 요인이 되고 있다. 고용불안과 이에 따른 사용자의 위협으로 인해 비정규직은 노조 가입이 어렵기 때문에 비정규직 증대는 곧 노동조합의 조직률 하락으로 연결된다. 뿐만 아니라 이는 다시 정규직 노동자
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노동조합의 특수성
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노동조합의 기능
3. 공무원 노사관계의 특징
Ⅳ. 헌법상의 노동3권(fundamental 3 rights of work in Constitution)
1. 노동3권의 정의, 연혁 및 헌법상 규정
2. 노동3권의 법적 성격
3. 노동3권행
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노조조직률 하락 추세가 계속되고 있음을 감안한다면, 노동운동 차원에서도 노동조합 측의 협조적 움직임은 지지 기반의 확산, 노동운동 내외로부터의 새로운 자원 동원이라는 측면에서 바람직하다고 여겨진다.
연도
노동조합수 (개소)
조합
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노동조합(산별노조)을 통한 사회보험의 위탁관리 등의 특별한 방안이 필요할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 공공부문에서 민간위탁 혹은 사업부문을 작게 쪼개서 경쟁입찰의 형태로 운영하고 있는 사업구조는 예산배정의 문제와 노동력 활용의 문제
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노동조합의 결성 현황
현재 우리나라 24개 정부투자기관의 노동조합결성에 대해서는 아무런 법적인 제약이 없다. 그러나 노조의 결성은 시대적인 현황을 여실히 반영해 주는 것으로서 50년대 후반, 5ㆍ16직후 당시부터 존재하였던 대한석탄공
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