|
경제적 유인에 의하여 동기가 유발되는 타산적합리적 존재라는 점만을 중시하고 인간의 사회심리적인 측면을 무시하였다. 이러한 관점으로 조직을 기계와 같이 설계하려하였고, 조직 구성원들을 본질적으로 기계의 부속품쯤으로 간주하는
|
|
|
부패 등의 문제소지가 크게 내재하고 있다.
현재 우리나라는 종교계가 비영리 단체임을 내세워 민영화 논리를 주도하고 있지만 종교계가 운영하는 일부 사회복지시설에서 나타난 인권유린 현실을 생각했을 때 교도소의 민영화가 곧바로 수
|
|
|
경영자 및 관리의 실무자들은 과학적 관리의 한계를 인식하고, 새로운 관리기법의 필요성을 은연중에 느끼고 있었던 것이다. 인간 관계론의 사상과 기법은 점차 그 적용상 한계를 다시 불러일으키면서 행동과학과 더불어 등장한 상황이론의
|
|
|
, 1991 1. 내부고발자란
2. 내부고발은 왜 발생하는가
3. 삼성 내부고발사건의 분석
4. 내부고발사건의 유형 구분
5. 내부고발이 기업경영에 미치는 영향
6. 내부고발의 법적, 윤리적 요건 및 한계
7. 현실적인 한계와 시사점
참고문헌
|
|
|
신뢰성의 원칙
2. 명료성의 원칙
3. 충분성의 원칙
4. 계속성의 원칙
5. 중요성의 원칙
6. 안정성의 원칙
7. 경제적 실질의 원칙
XI. 회계정보의 속성
1. 유용성
2. 목적 적합성
3. 검증 가능성
4. 계량 가능성
5. 불편성
6. 비교 가능성
|
|
|
간에 자본의 논리만을 대변하는 것일 가능성이 많다는 데에 주의하여야 할 것이다. 1. 테일러 주의
2. 포드주의/포스트포드주의
3. 포드주의의 한계 - 새로운 유연한 축적양식의 등장?
4. 포드주의 도요타 주의
5. 노동의 유연성
|
|
|
경제정책은 서로 이해가 엇갈리는 시장 참여자들의 갈등을 거중 조정하는 것이기 때문에 \'반대\'가 뒤따를 수밖에 없다. 이런 \'반대\'에 맞서는 논리로, 반대를 설득하고 무마하는 게 또 정부의 역할이다. 하지만 현 정부는 무작정 \'힘\'으로
|
|
|
논리 때문이다. 정치는 자연적인 질서의 진행이 아니라 지식과 판단을 갖는 의미 있는 인간의 사회적 실천이다. 여기에 경제적 배경과 정치적 배경의 차이가 있다.
이와 같은 관점에서 광주항쟁의 역사책 배경을 보는 경우 광주항쟁은 오래
|
|
|
경제를 통한 제품 표준화와 개발 속도의 단축 3
3) 보완적 자원의 공유 3
4) 새로운 경쟁구도의 형성 3
4. 전략적 제휴의 형태 3
1) 제휴내용에 따른 분류 3
2) 상호 의존성에 따른 분류 11
3) 교섭력에 따른 분류 11
5. 사례연
|
|
|
통제시스템을 개선하고 또한 집행결과에 대한 의심이 생기지 않도록 그 내용을 공개하는 투명성과 사업이나 활동에 예산낭비가 없이 예산과 자원을 효율적으로 집행한 지 여부 즉, 효율성으로 제고해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나
|
|
메뉴펼치기
