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근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 아니 된다는 규정을 명문화하였다.
2. 노위를 통한 시정절차
1) 서
차별적 처우를 받은 기간제 또는 단시간 근로자는 노위에 차별적 처우가 있은 날부터 3월 이내에 그 시정을 신청할 수 있다.(→ 이 시
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관련해서 가장 우려하는 것은 당초 입법취지와는 매우 다르게 운영되고 있다는 것이다.
파견근로자보호등에관한법률 제5조는, 근로자 파견 대상업무에 대해, “전문지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는 업무”로 규정하고 있지만, 실제 파견
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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
1. E와 J의 각각의
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8할 이상 출근한 근로자에 대하여 15일의 유급휴가를 주어야 한다(근60①)./사용자는 계속근로년수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다(근60②).
③사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의
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자가 고용한 통상근로자보다 불리한 처우를 받을 시 노동위원회에 시정을 신청할 수 있고, 차별대우가 확실하다고 판정된 경우에는 법령에 따라 차별대우를 시정해야 한다.
그러나 비정규직근로자들을 위해 제정된 비정규직보호법도 문제점
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자들의 경우 임금수준이 정규직 근로자에 비해 월등히 낮으므로 일정수준의 보상은 업무 및 조직의 목표달성에 대한 강력한 동기요인으로 영향을 발휘 할 것이다.
3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.
국가에서는 파견노동자와 같
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자.
_ 한편 연방대법원은 유명한 예쉬바대학교 사건주113) 에서 논쟁 끝에 5대4로 종합사립대학교의 전임교원은 모두 경영직 근로자이고 따라서 연방노동관계법의 보호 밖에 있다고 결정하였다. 이 사건은 NLRB로부터 인증을 받은 교원단체와의
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자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오.
A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동
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근본적으로 해결하기 위해서는 정규직을 포함한 전체 노동시장에서 해답을 구해야 한다.
정규직에 대한 과보호와 경직적인 노동시장을 그대로 둔 상태에서 사용기간을 제한하는 비정규직법을 유지할 경우, 비정규직 근로자의 고용불안 등
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근로자가 생존을 위해 필요한 기본권으로서 헌법 제33조에서 규정한 근로3권에 해당한다. 근로조건의 향상을 위해 근로자의 단결권과 단체교섭 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이러한 노동기본권은 국가가 적극적으로 보호하고 보
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