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자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
Ⅸ. 결론
*참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제노동기구의 설립 과정
Ⅲ. 국제노동기구의
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근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용됨
- 여기에서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에서 정한 것임
- 대부분의 경우는 평균임금이 기본적으로 산업재해보상보험의 급여를 산정하는 기준이 되고 있음
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자로서 기본권을 향유해야 한다
2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야 한다
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다
Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅵ. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례
1. 독일
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관련법과 판례\' \"「조정과 심판」, 제7호, 중앙노동위원회
김엘림외(2000), 「남녀고용평등과 모성보호를 위한 법개정방안」, 노동부
------(2001), 「20세기 여성인권법제사」, 한국여성개발원.
노동부(2000), 「직장내 성희롱 예방에서 대응까지
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보호체계를 갖추고 있는 것으로 평가된다.
또한 여전히 법적 공백상태로 남아 있는 영역들이 많이 있다. 특히 근로자의 개인정보, 유전자정보, 의료기록 등 민감한 영역들에 있어서 개인정보자기결정권을 구체화하는 입법의 필요성이 높아
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법제처 : www.moleg.go.kr
전라남도청 : www.jeonnam.go.kr
광주광역시청: www.gwangju.go.kr
로앤비 : www.lawnb.com Ⅰ. 서 론
1. 노인복지법의 개념 및 의의
2. 노인복지법의 목적
3. 입법배경
4. 연혁
Ⅱ. 본 론
5. 주요내용
6. 관련기관
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근로자를 위한 의자 제공
- 전기용접과 관련된 작업의 경우, 근로자를 위한 보호요건이 충족되는 작업기준
- 광산, 석유 사업의 경우 특별기준
- 전력시설, 폭발성·인화성 물질과 기타 위험한 물질이 보관되는 장소에서 준수되어야 하는 안전
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자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을 명
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근로능력이 현저히 낮은 자” 또는 “그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자”는 최저임금의 적용 제외가 가능하다.
※ 관련법률
근로기준법 제17조(근로조건의 서면명시) 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근
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자 및 범위는 이직예정인 피보험자, 40세 이상 피보험자, 상시 사용하
는 근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자, 근로계약기간이 1년 이하인 자,
근로기준법 제21조의 규정에 의한 \'단시간 근로자 또는 파견근로자 보호 등에
관한 법률\'에
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