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자\"도 사용자로 하도록 하였다.
단시간근로자의 정의를 통상근로자의 소정근로시간에 비하여 30%이상 짧은 자로 함으로써 명목상의 단시간 근로자는 통상근로자로 인정하고 초과근로에 대한 할증, 임금계산, 휴가 등 단시간근로자의 보호를
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개편
- 가족이나 주민에 의해 창출되는 삶의 질
- 중앙과 지방이 조화를 이루면서 지방의 자율권이 신장되는 방향으로 발전 제7장 여성과 정치
제8장 여성과 대중매체
제9장 여성과 일
제10장 여성과 폭력
제11장 여성정책
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보호가 필요하다.
최저임금: 최저임금법에 의하여 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인을 제외한 모든 사업 또는 사업장이 지급해야 할 최저임금이다. 모든 근로자는 국가가 매년 정한 최저임금을 보장받을 수 있다. 2002년 9월 1일부
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관련해 미국에서는 장기고용계약을 체결하지 않은 자는 파트타임근로자, 임시근로자, 대체근로(도급계약자, on-call workers, 파견근로자) 등으로 구분하고 재택근로는 별도로 파악하고 있다. 독일의 경우 비정규근로를 별도로 구분하지 않으며
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근로 비율은 전체 노동력의 26.6% 수준이며, 여성근로자의 43.0%, 남성근로자의 14.6%로 시간제근로
(2) 정부정책
- 일·가정 양립과 시간제 근로자의 근로조건 보호를 위한 지원 정책 추진
-「육아기 단시간근무 지원조성금」: 취학전 자녀 양육을
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단시간 일자리 모형을 개발, 기업에 보급하는 한편 단시간 근로에 대한 정부 지원책을 마련키로 했다. 한편 노동부는 유사산휴가 제도 도입과 관련 구체적인 휴가일수는 대통령령에 위임되어 현재 연구용역을 통해 합리적인 휴가일수를 정하
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보호조항을 완화하는 것은 노동조건의 악화만을 초래하여 모성의 파괴로 귀결될 것이기 때문이다.주45)
주45) 한겨례신문 1994. 1. 31자.
3. 일부 법률의 제정
_ 1993년 정기국회에서는 고용정책기본법, 고용보험법, 중소기업근로자복지진흥법 및
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단시간근로, 재택근로, 파견근로 등 비정규직 근로자의 비중이 점차 증가하고 있다. 따라서 단시간근로자의 적정한 근로조건을 확보하는 등 고용개선 대책을 추진해야 한다.
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
퇴출과 관련된 채
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자면 정부의 주도로 비정규직을 철폐하고 정규직화 하는 방향으로 비정규직 문제를 해결하는 것은 현실적으로 불가능함을 알 수 있다. 민간부문의 경우 정규직 근로자에 대한 과도한 보호와 고임금으로 말미암아 노동시장이 경직돼 있다는
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자투쟁위원회 전노투통신 『일본의 비정규직 노동법 개악에서 우리는 무엇을 보아야 하는가?』
ⅲ) 일본노무사협회도 유기고용, 기획분석조사업무와 관련한 재량노동제도, 임시 파 견근로등을 들어, 개정된 노동기준법이 현행법의 규제를
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