|
당사자가 이행을 거부할 경우에는 분쟁조정위원회의 조정서에 관해 법원으로부터 집행문을 부여받아 강제집행을 할 수 있다.
(4) 조정불능
만약 당사자 중 한 사람이라도 조정에 불응하면 조정은 성립되지 않게 되며, 민사소송절차에 따른 법
|
|
|
내용상 분류에 관한 한 고찰 - 국토이용관리법상의 허가의 성질을 중심으로 -”, 현대행정과 공법이론, 박영사, 1991
이은영, 토지거래허가를 조건으로 하는 매매계약 및 배상액예정의 효력“, 판례월보 제255호 1991
이시윤, 신민사소송법, 박영
|
|
|
내용으로 한 때
4. 중재절차에 있어서 정당한 사유없이 당사자를 심문하지 아니하였거나 중재판정에 이유를 붙이지 아니하였을 때
5. 민사소송법 제422조 제4호 내지 제9호에 해당하는 사유가 있을 때
_ 개별적 노동분쟁 및 집단적 권리분쟁에
|
|
|
내용
노동위원회에 의한 부당해고구제는 노사당사자간의 권리, 의무관계의 확정 및 손해의 전보 등을 위하여 적합하지 아니하므로 이를 위하여 민사소송제도를 별도로 필요로 한다. 즉, 사용자의 해고가 부당한 경우 근로자는 법원에 해고무
|
|
|
흠결시에도 법감정에 의하여 인식된 초실정적 법원칙이 흠결을 충전해 줄 수 있다.주60)
주60) Obermayer, 앞의 글. I. 서 설
II. 법감정의 개념
III. 법감정의 형성
IV. 법감정의 작용
V. 법감정의 오류가능성과 최적의 작용조건
VI.
|
|
|
민사절차를 안내하거나 지원해야 한다.
※ 참고자료
1. 법제처 국가법령정보센터(http://www.law.go.kr)
2. 법제처(http://www.moleg.go.kr)
3. 네이버 지식백과, 실무노동용어사전, 2014., ㈜중앙경제
4. 네이버 지식백과, 두산백과
5. 네이버 지식백과, 법률용
|
|
|
내용에 대해서 조사를 해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제37조제1항).
근로감독관은 신고 내용의 조사를 위해 필요한 경우 당사자 그 밖의 참고인에게 출석을 요구할 수 있습니다(「근로감독관집무규정」 제37조제2항).
근로감독관은 진
|
|
|
연구, 산업경제연 구, 제18권 제1호, 2005
이준상, ADR의 활성화를 위한 개선방안, 민사소송 제10권 제1호, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ADR의 개념과 특성
1) ADR의 개념
2) ADR의 특성
2. ADR의 유형
1) 화해
2) 조정
3) 중재
Ⅲ. 결론
|
|
|
등) ②항>
Ⅸ. 법률과 전산망보급확장및이용촉진에관한법률검토
Ⅹ. 법률과 환경관련법률검토
1. 현황
2. 민사법상 손해배상 청구 이론
1) 고의·과실과 입증책임
2) 인과관계와 입증책임
3. 환경오염에 대한 입법적 검토
참고문헌
|
|
|
민사소송법상의 강제집행절차에 의한 경매와 국세징수법의 절차에 의한 공매가 있고, 전자는 다시 일반의 채무명의에 의한 강제경매와 저당권이나 전세권 등의 담보권실행을 위한 임의경매로 나뉘어진다. 이러한 공경매에서의 경락인은 경
|
|
메뉴펼치기
