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기업가의 의중을 강하게 반영하고 기업가를 둘러싼 이해관계자의 이해를 반영하는 수준에서 결정된다.
다섯째, 국내에서의 대기업에 대한 사회적 인식은 긍정적으로만 보는 것이 아니기 때문에 기업의 사회공헌활동에 대한 홍보는 곱게 비
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독점법상 기업결합규제에 대한 한중 비교연구, 아주대학교, 2010
이양희 - 기업결합규제에 관한 법적 연구, 연세대학교, 2004
윤세리 - 공정거래법상 기업결합규제에 관한 사례연구, 한국경제법학회, 2001
주진열 - 기업결합규제와 효율성 항변 판
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중심으로. 외식경영연구, 23(4), 4568.
박성희. (2019). 글로벌 브랜드의 현지화 전략에 대한 고찰: 서브웨이의 한국 진출을 중심으로. 마케팅연구, 34(3), 2955. 경영학원론 2025학년도 1학기 중간과제물
1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을
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중\"
http://osen.mt.co.kr/article/G1109846972
팬택 서비스 센터
http://www.pantechservice.co.kr/main.sky
팬택의 역량을 집중한 베가 아이언 2
http://news.newsway.co.kr/view.php?tp=1&ud=2014052719120824957&md=20140529091327_AO
삼성 및 애플 대기업의 매출 변화
http://www.slate.com/blog
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대량생산의 이점을 잘 이용하는 것이 성공의 요건이었으므로 자연적으로 대기업형 생산이 되지 않을 수 없었다. 하바드 경영대의 포터(Michael Porter) 교수는 이 점이 한국의 많은 대기업을 성장케 한 요인 중의 하나라고 하였다.
(12) 계열기업
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중 1,2위를 다투는 현대중공업과 삼성중공업의 현황을 파악하기 위해 분석을 해보고자 한다. 먼저 수익성(매출액, 매출총이익률, 당기순이익률, 당기순이익, ROE, ROA)을 분석하며 두 기업을 비교해 볼 것이다. 그런 후 성장성을 비교, 분석해 볼
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기업의 비즈니스 리엔지니어링 적용에 관한 사례연구 : (주)현대중공업의 경영관리 프로세스를 중심으로, 홍익대학교 석사학위논문, 1993
한석철·성태경, 비즈니스 리엔지니어링의 성공요인에 관한 연구, 한국경영정보학회 춘계학술대회 발
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대기업들과 마찬가지로 현대중공업에서도 87년 이후 임금수준이 급속하게 높아져 왔다.
<표 12>에서 보는 바와 같이 87년 이후 연평균 임금상승률은 16.8%(통상임금 기준)에 달하고 있다. 그러나 그 상승률은 점차 둔화되고 있으며 특히 93년
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공업용 연마제 제조회사로 전환되었다. 1914년 20대의 젊은 나이에 총지배인에 취임한 맥나이트는 올리브유 사건 등 갖가지 실패와 어려움을 경험한 나머지 연구 개발과 품질 관리의 중요성을 느끼게 되었고 연구시설을 갖추자는 제안을 해서
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기업간 임금격차 축소를 위한 노동조합의 정책방안”, 기업간 임금격차의 현황과 노동조합의 대응방안, 전국민주노동조합총연맹
통상산업부(1995), 자동차산업의 장기발전비젼 및 전략, 기초공업국 자동차조선과
(1997), 자동차부품산업발전을
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