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그룹의 문어발식 확장이라는 기아의 여론조성이 큰 원인으로 작용하였다. 현대의 국민투신 인수건의 경우 비록 현행법상 합법적인 지분확보였음에도 불구하고 표면적 이유는 위장계열사를 통한 지분확보였으나 실제로는 여론의 부정적 인
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그룹의 문어발식 확장이라는 기아의 여론조 성이 큰 원인으로 작용하였다. 현대의 국민투신 인수건의 경우 비록 현행법상 합법적인 지 분 확보였음에도 불구하고 표면적 이유는 위장계열사를 통한 지분확보였으나 실제로는 여론 의 부정적
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그룹의 문어발식 확장이라는 기아의 여론조성이 큰 원인으로 작용하였다. 현대의 국민투신 인수건의 경우 비록 현행 법상 합법적인 지분확보였음에도 불구하고 표면적 이유는 위장계열사를 통한 지분확보였으나 실제로는 여론의 부정적 인
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LG CNS의 기업문화
1) LG CNS의 기업문화 현황
2) LG CNS의 기업문화 현황에 대한 분석
4. 쌍용그룹의 대기업병 타파
Ⅵ. 기업문화의 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년대-1970년대
2) 1980년대
3) 1990년대
4) 2000년대
2. 조직 문화 개발의 계기
1) 민영화
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LG CNS의 기업문화
1) LG CNS의 기업문화 현황
2) LG CNS의 기업문화 현황에 대한 분석
4. 쌍용그룹의 대기업병 타파
Ⅵ. 기업문화의 직무만족
Ⅶ. 기업문화의 기업성과
1. 강한 기업문화의 개념
2. 강한 기업문화의 역효과
3. 실증적 연구결과
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LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서
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LG증권처럼 그룹사로서의 메리트를 상실하고 재무적 자원의 부족, 명확한 비전과 차별화된 전략의 부재 등으로 혁신적인 변화의 노력이 필요하다고 보여진다.
d. 따라서 단순히 브로커리지에만 주력하는 데서 벗어나 신규 부가가치 창출기회
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그룹은 우리나라 대기업 중 가장 먼저 연봉제를 도입하고 팀 단위 수평조직을 시험해 오는 등 인사관리 측면에서 앞서가는 기업이라 알고 있습니다. 이외에도 많은 실험적인 인사정책들 중 성공적으로 정착된 것은 무엇이고 이유는 무엇이라
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LG경제연구원 동향자료, 허진
그룹지니어스, 키스소여
협력의기술, 데이비트 스트라우스
Organizational Behavior. Schermerhorn, Hunt, Osborn, Uhl-Bien. 7th edit.
2. 논문 :
건설프로젝트에서 팀 리더의 역할과 팀 특성이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구.
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LGㆍSKㆍKTㆍ포스코ㆍ한화ㆍ코오롱ㆍCJ 등 우리나라 주요 10여개의 그룹들은 소외계층 지원과 지역사회 발전, 재해복구, 환경보전 등의 사업에 올해에만 8,212억원을 투입하기로 결정한 것도 이제는 윤리경영이 단순한 자선행동이 아니라는 것
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