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재벌의 전문화를 유도하는 효과는 별로 없었고 이에 1986년 12월에는 공정거래법의 개정을 통해 상호출자를 규제하여 대기업들의 계열기업을 통한 상호출자에 의한 다각화 문제를 시정하고자 하였다.
그러나 이러한 산업조직정책 역시 큰 효
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그룹은 ‘님’ 호칭 제도를 도입한 대기업 호칭 파괴의 출발점이다. 2000년 1월 사내 대리과장 등의 직급을 없앴다. 심지어 공식적인 자리에서 이재현 회장을 언급할 때 이재현님으로 부르고 있다. 이회장은 임직원들에게 호칭을 제거하는 문
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그룹은 2017년 1월 1일부터 국내 대기업 최초로 ‘남성 의무 육아 휴직제’를 도입했다. 물론 그동안 법적으로 보장되어온 육아휴직이었지만 상기한 조직문화와 사회적 인식의 문제로 남성 직원의 경우 원하는 대로 사용하지 못하는 경우가 대
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그룹은 2017년 1월1일부터 국내 대기업 최초로 ‘남성 의무 육아휴직제’를 도입했다. 물론 그동안 법적으로 보장되어온 육아휴직이었지만 상기한 조직문화와 사회적 인식의 문제로 남성 직원의 경우 원하는 대로 사용하지 못하는 경우가 대
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재벌주의
재벌을 집중 지원해 경제성장을 이룬다는 정책을 펴다보니 일반 중소기업이 빈사상태에 빠졌다. 대기업과 중소기업은 수직적 주종관계가 성립되었다. 중소기업이라는 게 산업의 풀뿌리로 상품 개발과 기술력 향상을 통해 경쟁력
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재벌 기업은 글로벌 기업으로 발전할 수 있는 환경을 조성해준 사회와 국민에 대한 도덕적 책무를 갖고 있다.
글로벌 기업으로 성장한 우리의 대기업들이 이제는 더 이상 가난한 집 맏아들이 아니라는 사실로부터 출발해야 한다. 어떻게 하면
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대기업 중심의 경제력 집중 심화
197. 김영삼 정부의 경제정책
1) 경제문제 : 빈부격차, 재벌문제, 산업간 불균형
2) 상황변화 : 외국자본의 국내시장 개방 압력
3저 호황의 소멸
3) 신경제 5개년 계획추진 : 행정규제 완화, 재벌개혁, 공기업 민영
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재벌(Zaibatsu)이라고도 하며, 금융적 목적으로 형성
되는 기업결합의 형태이다. 이는 대기업, 특히 금융기업들이 중소기업을 지
배할 목적으로 이들 중소기업의 주식에 참가함으로써 경영권을 장악할 경
우에 나타난다. 이경우 대기업은 모회
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대기업의 중소기업 침투를 가능케 했고, 이는 기업 간의 불평등한 계약이라는 부정적인 결과를 초래했다. 당시 재벌은 경영합리화를 이루지 않고, 또한 경제적 효율성을 고려하지 않고 기업팽창에 집중했다. 이 기간 동안 큰 것이 아름답게
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재벌(현대, 삼성, LG, SK)의 부채비율(부채/자본)은 1997년 말 기준으로 평균 467%였으며, 재무구조 개선을 위하여 1999년 말까지 부채비율을 200% 이하로 축소하도록 되어 있었다. 기업의 과도한 부채비율을 축소하기 위해서는 기업 보유 부동산의
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