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대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3) 비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4) 성장과 분배의 선순환 위한 사회적 대타협 필요
Ⅲ. 현대사회의 고령화문제
1. 고령화의 원인 - 유년 인구 감소, 노년 인구 증가
2.
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@ Overview
들어가기에 앞서 우선 이 가이드 북이 반드시 정답이 아님을 밝힙니다.
인성 면접에는 정답이 있을수 없습니다.
다만, 좋지 못한 답변은 반드시 있을것이며 반대로 모범적인 답안도 있을 것입니다.
면접관들도 다양한 부서와 다양
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그룹이 워크아웃 대상으로 선정되어 은행을 통한 대기업 구조조정 프로그램의 시동이 걸리게 되었다. 워크아웃의 목적을 달성하기 위해서는 우선 해당 기업이 금융기관의 빚을 갚는 노력을 하여야 한다. 그러나 대부분의 경우 기업 자력만으
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그룹의 경영권을 확보할 수 있는 이유는 이 회장의 리더십과 탁월한 경영능력으로 내국 및 외국인 투자가들의 선호도가 높기 때문으로 분석된다.
그렇다면 과연 한국의 재벌 중 가장 큰 회사인 삼성그룹의 최대주주인 이건희 회장이 삼성
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스컴의 고객 세분화
a. ‘기본적 세분시장’으로서 회사에 전반적으로 유효한 세분시장
-4가지 그룹으로 분류(다국적 기업, 대기업 고객, 중소기업 고객, 일반 개인고객) 후, CRM로드맵에 따라 서로 다른 CRM 활동이 할당되어 각각의 세분시장에
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:수민카페 (www.cafe.naver.com/soomin2)
아시아나항공 홈페이지 (www.flyasiana.com)
금호아시아나그룹 홈페이지 (www.kumho.co.kr)
한국 대기업의 리더들 <동아일보 경제부/김영사>
중앙일보 이코노미스트 다수 발췌
한국일보 신문기사 다수 발췌
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현대자동차는 지금까지의 급성장을 보이며, 더욱 성장할 수 있는 잠재능력을 지닌 기업으로 손꼽히게 되었다고 생각한다. 한편으로 현대자동차가 미래를 앞서가는 친환경 자동차를 개발하여 우리나라의 대표자동차회사로서의 역할을 해낸
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재벌은 다른 모든 것과 마찬가지로 한국사회에 공과 실이 다 있지만, 공에 가려 실을 과대평가한다거나 그 반대의 경우 모두 배제하는 성숙한 시민의식이 필요한 때이다. * 삼성그룹에 관하여
* 들어가는 글
* 삼성의 사업 다각화
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대기업의 비노조 부문
■ 삼성그룹 노조탄압 사례
Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근로자 보호
■ 최저임금법
■ 근로 기준법
■ 남녀 고용평등
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그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
장상환(1999) : 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교사회과학연구원
참여사회연구소(2001) : 대우자동차 구조조정의 현황과 쟁점 그리고 해법은 무엇인가, 참여연대
KDI 경제정보센터(1999) : 대우그
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