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그룹을 구성하여 변화에 대한 두려움을 이해하고 이를 해소하기 위한 전략을 개발했다. 이 과정에서 직원들은 변화의 필요성을 느끼게 되었고, 그들의 목소리가 변화 과정에 반영됨으로써 저항이 감소했다. 다른 사례로, 의료 분야의 한 병원
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그룹은 철저히 계승하고 있다고 한다.인덕이란?
• 인덕이란 올바른 인간관을 자각하고 여러 사람의 지혜를 모으며 철저하게 순수한 마음으로 행동하는 것을 말함.
• 마쓰시타 고노스케는 이러한 인덕경영으로 성공할 수 있었
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그룹으로 만들어 놓았는데 이제 겨우 스물 다섯에 불과한 내가 벌써부터 나이에 연연해 있다는 사실이 스스로도 황당하게 느껴졌었던 것이다. 분명 나는 아직 젊다. 살아온 날보다 살아갈 날이 훨씬 더 많다. 그리고 젊음과 두려움은 서로 어
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그룹 내 인사개발관리팀의 조사와 연구를 통하여 적절한 프로그램 개발.
수요 및 요구조사 실시 여부
피교육자의 수요 및 요구조사보다는 기업에서 필요로 하는 교육 위주로 실시
수요 및 요구조사 결과 반영 정도
향후 기업의 비전과 관련,
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그룹 GAN 역시 젊은층으로부터 우호적 반응을 얻는데 성공했다. 우리 기업들이 모범으로 삼을만한 문화예술 지원 성공 사례는 이처럼 모두 뚜렷한 목표를 지니고 전문가에게 장기 운영을 맡긴 것들이다. 반(反) 기업 정서가 세계 최고 수준인
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그룹사원도 출퇴근이 자유이며 관리자가 없다.
■ 美國의 3M社에는 15% 法則이 있다.
◎ 사원들의 근무시간 중 15%를 자유시간으로 쓰라는 것이다.
어떻게 하면 종업원으로부터 최대의 것을 우려낼 것인가를 궁리하던 시대는
가버렸다.‘무(無)
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재벌기업으로의 특혜로 인해 중소기업이 축소되고 대기업 위주로 경제구조가 이루어짐에 따라 기형적 경제구조를 형성하게 되었고 이러한 기형적 경제구조로 인하여 향후 금융위기의 원인을 제공하는 빌미가 되는 악영향을 끼쳤다.
7. 결론
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대기업 물류 자회사(2PL기업)
② 글로벌 3PL기업으로의 노력
2) 현대글로비스 : 상대적으로 적은 M&A, 자동차 물류에 집중된 확장
3) 범한판토스 : 국내 기업 중 가장 넓은 해외네트워크, 다양한 상품 대상
4. Schenker vs. 현대글로비스 : 자동차 물
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대기업에서는 '학력파괴'를 내걸고, 마치 그 기업이 학력 위주의 사회를 정화시키는듯한 이미지를 사람들에게 심어주고자 한다. 그러나 학력파괴는 지극히 극소수의 사람들 외에는 감히 사회적으로 별 볼일 없는 학력가지고는 문턱에도 갈
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재벌 및 기업구조개혁은 사실상 시작단계에 있다고 보아야 할 것이다. 지금까지의 개혁은 정부주도로 과거의 부실청산과 비효율성을 제거하는 데 치중한 것에 불과하기 때문이다. 그 동안 대부분 기업이 회생할 수 있었던 것도 스스로의 개
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