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, 2008
정남기, 2007년 대기업과 협력기업의 경영성과분석, 중소기업연구원, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 경영의 특성
Ⅲ. 대기업 경영의 재무구조
Ⅳ. 대기업 경영의 변화추이
Ⅴ. 대기업 경영의 인사관리제도
Ⅵ. 결론
참고문헌
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변화(32.7%), 대금회수부진(17.9%), 자금조달불가(12.2%), 마케팅능력부족(7.1%) 등을 이유로 응답하였다.
- 경영상 위기를 극복할 수 있었던 가장 큰 요인은 ‘위기관리자금동원’(24.2%)과 ‘신기술개발’(22.3%)로 조사되었다.
□ 기업이 오랜 기간
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경영관리의 경험을 가지고 창업하는 경우가 많다.
참고문헌
* 권기대 외 1명(2006), 대기업과 벤처기업간 관계특성, 협력 및 벤처기업 성과간의 관계, 대한경영학회
* 양동우(2006), 벤처기술평가와 경영성과의 인과관계에 관한 탐색연구, 한국벤
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기업의 장단점을 분석하는 방법이다. 앤소프(Ansoff)는 이 기능적 분석을 조직구조 문화 자원으로 다시 세분하여 분석하도록 권하고 있다.
참고문헌
◈ 김재우, 국내기업 경영환경 변화와 대응방안, 한국인사관리협회, 2005
◈ 김대일, 기업 경영
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제도는 기업지배구조가 단순화되어 의사결정의 신속성과 투명성을 확보할 수 있고, 법적인 책임을 갖고 경영을 한다는 것과 배당수익이 지주회사의 수익이기 때문에 주주가치를 중시할 수밖에 없다. 하지만 실제에서는 적은 자본으로 피라
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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인사정보시스템
1. 인사정보시스템의 특징
2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건
1) 최적의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한 응용시스템(S/W)
2) 업무 표준화와 프로세스 재정립
3) 업무변화에 쉽게 대응할 수 있는 유연한 구조
4)
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관리가 필요할 뿐 아니라, 이들의 역량을 조직성과를 위해 충분히 활용할 수 있는 분권화되고 집단적인 의사결정시스템의 구축이 필요하다고 볼 수 있다.
경영자의 개인적 특성과 관련하여 한국의 기업은 현재 환경의 급격한 변화로 각층 관
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기업과 도시 집체기업을 중심으로 강도 높게 진행되고 있는 하강의 실시로 사회 전반적인 노동쟁의 발생 압력은 높아지는 것으로 판단됨
2) 전반적인 노사관계의 변화에 따라서 외자기업 부문이 노동쟁의 발생 1위 부문이 됨
3) 사용자 승소
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기업 통제의 문제점으로 다음과 같은 것들이 지적되고 있다.
ⓐ 공기업의 경영이나 사업내용에 대한 법적제도적 통제 그 자체가 환경변화에의 대응 을 어렵게 한다.
ⓑ 독립채산제에 의해 형식적으로는 공기업에 자주성이 부여되고 있으나
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