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구조
Ⅷ. 노동시장 양극화의 해결 방안
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신
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5개년 계획(1962년 ～ 1997년)
10. 1960년대 ～ 1990년대의 산업성장 과정
1) 경제성장률, 경제활동별 성장률 추이
2) 경제규모의 추이
3) 산업구조의 변동추이
4) 공업구조의 변동추이
5) 산업별 취업자 구성추이
6) 투자재원의 조달
참고문헌
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데서 벗어나 신규 부가가치 창출기회를 증대시키고 최고의 재무 컨설팅 제공으로 경쟁우위를 확보하기 위해 금융종합서비스제공회사로의 변신을 추진하고 있다. 1. 재무비율 분석
2. 비율분석을 이용한 경영평가
3. 질적 경영분석
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특성 반영 부족
7. 현실여건을 감안한 종합분석 부족
8. 조사 결과치의 피드백(Feed back) 및 실행상의 Know how 부족
Ⅵ. 올바른 조사방법은 무엇인가?
1. 조사형태
2. 실시방법
3. 설문서는 어떻게 구성할 것인가?
4. 설문조사의 주요
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구조와 자본구조의 관계", 한국조세연구원 연구보고서 97-02, 1997. 3.
2. 김철중, "소유권구조, 자본조달정책 및 배당정책의 상호관련성에 대한 연구," 재무관리연구 제13권 제1호, 1996. 6, pp.51-78.
3. 윤계섭, "한국기업의 소유와 경영의 분리 및 그
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인사제도가 뒷받침 되어 있었을 것이다. 지금까지의 포스코의 인사관리 제도는 타 기업과 비교했을 때, 전반적으로 인사제도가 다른 기업에 비해 뛰어났으며, 특히 인력 개발, 인력 보상 측면에서 월등한 모습을 보여줬다. 이는, 이미 포스코
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필요한 적성
5. 되는 길
Ⅵ. 21세기 유망직종 - 마케팅리서처
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅶ. 21세기 유망직종 - 음악치료사
Ⅷ. 21세기 유망직종 - 정보시스템감사사
참고문헌
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기업의 인사관리
가. 인사관리 개요
1) 대한항공의 인사철학
2) 인재상
3) 인사원칙
4) 인사제도 기본운영체제
나. 직무관리
1) 직급체계
2) 인력 선호 추세
3) 현재의 인력 계획
4) 정규직
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기업 구성원들의 행위에 변화를 가져올 수 있는가에 대해서는 상반된 의견이 존재하지만 윤리경영의 첫 단계로 자신들의 특성에 맞는 윤리헌장을 제정하는 일은 전 세계적으로 광범위한 현상이다. 미국은 대기업의 90%가, 영국은 약 57%가, 독
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경영상의 과제를 직접적으로 해결할 수 있는 과정의 개발, CBT(Competency Based Training)모델 구축, 불황기를 극복할 수 있는 고객만족 교육의 강화 등이 중점 추진과제로 드러났다.
참고문헌
1. 고종식, 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구
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