|
제도 등이 고려되어야 할 것이다
③ 새로운 경영기법을 구사한 전략형 리스크 관리제도의 도입에 의한 조직활성화가 필요하다.
7. 주식의 상장에 의한 성장지속기
친인척 또는 소수주주에 의한 사적 기업에서 다수 주주에 의한 공적 기업으
|
|
|
기업의 부도원인은 경기변동요인이 36.2%, 기업내적요인이 30.1%, 구조적 요인이 23.3%를 차지하고 있어 경기변동과 기업내적요인이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 즉, 기업부실요인은 크게 요약하면 외적으로는 경영환경변화에 적절히 대응하
|
|
|
변화의 중개인으로서 국제기업의 역할은 긍정적인 면과 부정적인 면을 동시에 갖고 있다. 국제기업이 국제경영활동을 통해 이전하는 신상품, 새로운 인사관리제도, 마케팅기법, 기타 현대적인 지식은 현지국 정부가 바람직한 것으로 평가하
|
|
|
대기업들의 경영시스템이 시간적 연속선상에서 역사적으로 어떻게 발전하여 왔으며, 또 앞으로 어떻게 변화해 나갈 것인가를 파악하기 위해서는 기존의 이론적실증적 연구를 토대로 변화추이를 살펴볼 필요가 있다. 또한 우리 나라의 경우 1
|
|
|
제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
|
|
|
기업성과에 미치는 효과, 한국노동연구원
◈ 옥우석(2011), 1997년 금융위기 전후 기업 특성별 고용조정 행태의 변화, 한국경제발전학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 요소
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력
|
|
|
대기업 경영 전략
한국의 기업들이 기업문화에 대해 관심을 갖기 시작한 것은 최근의 일이다. 그러나 불과 몇 년 사이에 대기업들을 중심으로 ‘기업문화’운동, 직장내 ‘인간관계’(human relations) 관리가 크게 강조되기 시작하였으며, 이를
|
|
|
기업집단의 출자총액제도 제한을 폐지해야 한다. 신용평가기관과 금융기관이 결합재무제표에 근거하여 재무건전성과 현금흐름을 평가하고 이를 여신관리나 투자결정에 엄격히 적용하면 된다.
▼ 기관투자가의 역할을 강화해야 한다. 경영
|
|
|
부가 시장경제보다 소련을 모델로 한 계획경제에 기반을 두고 경제를 통제하는 전시체제를 구축함에 따라, 일본의 기업지배구조는 큰 변화를 가져오게 된다.
高率배당이나 경영성과에 따른 경영자의 상여금은 규제를 받게 되었으며, 종업원
|
|
|
기업가적 행동의 개념
1. 혁신지향성(innovativeness)
2. 사전대응성(proactiveness)
3. 위험감수성(risk taking)
제 3 절 기업가적 행동 연구의 접근방법
1. 거시적 접근방법
2. 미시적 접근방법
제 4 절 기업가적 행동과 환경적 특성
1. 환경
|
|
메뉴펼치기
