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그룹, 메일링 리스트 제공.
http://welfare.or.kr
4. 한국사회복지학회 - 사회복지학 연구자 및 관련 직종에 종사하는 석사학위 이상 사람들의 모임. http://www.kasw.org/
5. 한국아동복지학회 - 아동복지 전반에 관한 연구, 프로그램 및 정책개발, 실무
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조건
■ 연봉제 도입절차 및 단계별 고려사항
■ 도입 방식
■ 연봉액 구성
■ 연봉조정 절차와 방법
■ 연봉조정 절차
■ 연봉조정방법 예시
■ 연봉제성공조건
■ 근로기준법고의 관계
■ 연봉제와 퇴직금과의 관계
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근로조건이 될 것은 말할 것도 없지만, 그 이외의 사항이라도 제한을 받는 것은 아니다.
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 근로시간 복지 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한
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근로조건이 될 것은 말할 것도 없지만, 그 이외의 사항이라도 제한을 받는 것은 아니다.
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 근로시간 복지 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한
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노동위원회에 당해 단체협약의 내용과 당사자의 의견등을 기재한 서면으로 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있으며, 노동위원회는 제1항의 규정에 의한 요청을 받은 때에는 그 날부터 30일이내에 명확한 견해를 제시하
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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대우제지의 동북 3성 진출성공사례
중국 흑룡강(黑龍江)성 무단장(牡丹江)시는 현지에 진출한 대우제지가 공장 증설을 모색한다는 소식을 듣고 당시 파격적인 조건을 제시함.
- 파격적 조건 내용
토지 사용료를 주변 시세의 8분의 1로 할인.
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노동위원회는 권리 분쟁 사항과 이익 분쟁을 모두 처리하는 기능에서 벗어나 이익 분쟁에 관하여 전문적으로 처리하는 기관으로 개편하여 노사관계의 갈등을 사전에 예방하거나 사후에라도 합리적인 조정이 이루어 질 수 있도록 효율적인
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근로자 분신시도
- 하청업체 해고자 지방노동위에 원청업체를 대상으로 부당해고 및 부당노동행위 구제신청 → 각하결정, 현재 중노위 재심신청 중
ㅇ 불법파업은 해고에 대한 항의차원이었으나 실제 원청업체의 정규직화 요구 관철을 위한
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노동자의 연대의식』.(부경대 경제학부)
7. 조건준 『자동차산업 노조의 과제』. 노동사회, 2003. 1. (금속산업연맹)
8. 김영두 『대우차 사태, 평가와 노조운동의 과제』. (한국 노동사회연구소)
9. 김장호권순원 『 미국 자동차산업의 노사관계
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