|
근로조건을 유지개선할 목적으로 직원단체를 조직하거나 또는 그러한 단체에 가입할 수 있다. 공무원이 조직가입하는 이러한 단체 또는 그 연합체를 [직원단체]라고 한다\"고 규정하고 있다. 노동조합이라는 명칭 대신 직원단체라는 명칭을
|
|
|
노동여건
4) 부정적인 노동조합 시각과 노동활동규제
3. 노사관계의 개선방안(윤리적인 측면을 중심으로)
1) 사용자 측면
2) 노동자 측면
3) 사용자와 노동자의 커뮤니케이션
4) 정부를 포함한 관계자들의 측면
5) 노사관계에 대한
|
|
|
노동조합노동관계조정법 제43조에서 금지되어 있다.
2. 직장폐쇄
직장폐쇄는 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대항하는 행위로써 노무의 수령을 거부하고 회사에 출입하지 못하게 하는 행위를 말한다. 이는 근로자들의 쟁의행위에 대하여
|
|
|
근로의 실태와 정책과제] 2001
- 디지털MGT 박준성교수 www.digitalmgt.com 자료 참고 Ⅰ. 서 론
1. 비정규직의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 우리사회 비정규직의 실태
1) 노동시간
2) 임금관련
3) 사회보험관련
4) 노동조합관련
2. 비정규
|
|
|
노동, 상여금, 고용종료보상금, 퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
마지막으로 노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자
|
|
|
노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니다.
⑦ 단체교섭과 쟁의 행위, 기타 노동조합 활동 과정에서 발생한 폭력·파괴행위 등으로 인한 직접적 손
|
|
|
노동조합이나 노동법을 힘의 균형이나 민주적인 회사를 위한 필수적인 수단으로 보았다.
Ⅲ. 결 론
제도학파들에 따르면 고용과 관련된 두가지 종류의 법이 있다. 하나는 보호적인 노동법으로 최저임금이나 장시간 근로 및 유아노동의 금지
|
|
|
방법에 대해 비판적으로 검토
1) 주요 기업 일자리나누기 진행 상황
2) 일자리 나누기 성공의 장애 요인
3) 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화
4) 사회연대적 노동시간단축의 구현
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
|
|
|
2. 국제규범의 발달
3. 국제규범의 내용
4. 무역-환경협상의 특징
Ⅲ. 정부조달
Ⅳ. 무역과 노동기준
Ⅴ. 전자상거래
1. OECD와 WTO에서의 논의
2. 미국과 EU의 입장
Ⅵ. 무역과 부패방지
1. 국제규범의 발달
2. OECD 뇌물방지협정
|
|
|
일반여성의 사회복지서비스 구분
2. 특정집단별 여성복지 (특성, 실태현황, 문제점, 대책방안)
1) 모자가정
2) 이혼여성
3) 미혼모
4) 가정폭력 피해여성
5) 성폭력 피해여성
6) 성매매 여성
7) 가출여성
8) 근로여성
9) 일반여성
Ⅲ. 결론
|
|
메뉴펼치기
