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노동문제가 먼저 해결되어야 임금과 근로조건이 질적으로 향상된 일자리들이 창출될 수 있을 것이다. 따라서 사회문제로서 노동문제의 해결은 국가와 사회 그리고 관련단체들이 우선적으로 해결할 수 있는 협력적인 논의가 필요하다.
Ⅳ. 참
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근로자참여(노동자참여)의 개념
Ⅲ. 근로자참여(노동자참여)의 조건
Ⅳ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 기능
Ⅵ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태
Ⅶ. 근로자경영참여(노
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노동이라 한다. 다시 말해서 비정규직 노동이란 개념은 확정되어 있는 것이라기보다는 정규직의 잔여개념으로 정이되며, 이들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간, 근무방법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규
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노동법연구회
▷ 전국민주노동조합총연맹 외 2명(2001), 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한 공동토론회, 민주노총
▷ 침준일(1992), 노동기본권의 제한과 한계, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의
Ⅲ.
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조정하는 권한을 갖고 있다. 지방공무원의 경우에도 그 근로조건은 지방공무원에 관한 일반규정에 의해 법정되어 있기 때문에 노동조합과의 교섭은 행해지지 않는다. 또한 일반규정은 지방공무원의 급여는 국가공무원의 급여를 초과할 수
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조정
1-2.구조조정과 노동문제의 대두
1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각
2.분석의 개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량
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조정과 구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참
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노동조합)
1. 복수노조 병존하의 단체교섭
2. 기업내 복수노조 병존하의 노사관계
1) 기업내 복수노조 병존하의 노사관계에서 경영측과, 강경 성향의 분열좌파노조, 그리고 비교적 온건한 성향을 지닌 기업내 우파노조의 3자관계
2) 경영측
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노동조합(금융노조)의 조직과 운영
Ⅳ. 금융노동조합(금융노조)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭
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노동조합)의 비정규직
Ⅶ. 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭의 역사
3. 노
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