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근로자가 가진 문제점
1.임금 문제
2. 고용불안 문제
3. 노동조건과 사회복지 문제
4. 숙련 등 인적자본 형
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세계화를 위한 전제조건 분석, 한국은행
김관호(2000), 다자 간 투자협정의 난제, 한국국제통상학회
박하순(2006), 금융세계화 아래에서 미국경제와 한국경제, 노동조합기업경영연구소
이진숙(2007), 연금 개혁 비판과 노동자 민중의 대응 방향 :
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세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로계층의 등장
Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volkswagen(폴크스바겐)사의 사례
3. IG Metall과 근로자평의회
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 향후 신노
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대우, 대우자동차)의 영업양도
Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 기술제휴
Ⅷ. 향후 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 개선 방안
1. 투쟁지도부의 확고한 투쟁의지와 조합원 조직화가 구조조정 철회투쟁의 관건이다
2. 전체 노동운동진영의
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근로자에 대하여 단체교섭의 실효성을 확보하기 위한 대상적보호적 조치로서 현재 30여개 주에서 다양하게 채택되고 있다.
7. 공무원노동조합의 발전 방안
1) 공무원노동조합 발전을 위한 전제 조건
공무원노동조합에 대한 소극적인 인식을
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노동자의 연대의 논리를 기반으로 하는 것이어야 한다. 현실에서는 적용범위 및 적용시기의 문제와 관련되어 있다. 이를테면 비정규직과 여성노동자, 외국인 노동자, 영세사업장 노동자들의 노동조건을 개선하는 차원의 노동시간 단축운동
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조정하는 권한을 갖고 있다. 지방공무원의 경우에도 그 근로조건은 지방공무원에 관한 일반규정에 의해 법정되어 있기 때문에 노동조합과의 교섭은 행해지지 않는다. 또한 일반규정은 지방공무원의 급여는 국가공무원의 급여를 초과할 수
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노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다.
참고문헌
◎ 김유선, 비정규 노동자란, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 김원배, 근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의
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근로자의 80% 정도의 근로조건이 확보되도록 구체적인 논의를 전개하고 있고 재판례도 동일노동동일임금원칙 그 자체의 공서양속성은 부정하면서도 동일노동동일임금원칙의 배후에 있는 균등대우원칙은 공서양속의 내용을 이룬다고 하면서
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근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화
) 비정규근로자들의 근로조건이 정
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